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Fer un suggeriment Refinar la cercaAlcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social / Francisca María Ferrando García in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)
Títol : Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social Tipus de document : document electrònic Autors : Francisca María Ferrando García, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 24 p. Matèries : Conciliació
Procediment administratiu:Legislació:2015
Reclamacions prèvies administratives
Seguretat socialClassificació : 342.951.9 Recursos i reclamacions (administratius o via administrativa) Resum : La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la materia sobre la que versa, así como la determinación del trámite preprocesal aplicable (agotamiento de la vía administrativa o conciliación administrativa previa), en su caso, como alternativa a la reclamación previa. El presente trabajo tiene, precisamente, por finalidad responder a dichas cuestiones y analizar las consecuencias que, de la supresión de este trámite, se pueden derivar con relación a la tutela judicial de la persona trabajadora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CONFIGURACIÓN Y FINES DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA LABORAL. 3. ALCANCE MATERIAL DE LA SUPRESIÓN DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 3.1. Reclamaciones en materia de Seguridad Social. Especial referencia a la impugnación de las altas médicas. 3.2. La reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. 4. SOBRE LA APLICACIÓN DE UN TRÁMITE PREPROCESAL ALTERNATIVO A LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 4.1. El agotamiento de la vía administrativa previa. 4.2. La conciliación administrativa previa. 4.3. Impugnación judicial directa. 5. EFECTOS DEL PLANTEAMIENTO POTESTATIVO DE LA RECLAMACIÓN O LA CONCILIACIÓN PREVIA: CÓMPUTO DE PLAZOS Y CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. 6. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8481/ Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8987
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 24 p.[article] Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social [document electrònic] / Francisca María Ferrando García, Autor . - 2019 . - 24 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 9 (2018) . - 24 p.
Matèries : Conciliació
Procediment administratiu:Legislació:2015
Reclamacions prèvies administratives
Seguretat socialClassificació : 342.951.9 Recursos i reclamacions (administratius o via administrativa) Resum : La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la materia sobre la que versa, así como la determinación del trámite preprocesal aplicable (agotamiento de la vía administrativa o conciliación administrativa previa), en su caso, como alternativa a la reclamación previa. El presente trabajo tiene, precisamente, por finalidad responder a dichas cuestiones y analizar las consecuencias que, de la supresión de este trámite, se pueden derivar con relación a la tutela judicial de la persona trabajadora. Nota de contingut : [..]
1. INTRODUCCIÓN. 2. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CONFIGURACIÓN Y FINES DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA LABORAL. 3. ALCANCE MATERIAL DE LA SUPRESIÓN DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 3.1. Reclamaciones en materia de Seguridad Social. Especial referencia a la impugnación de las altas médicas. 3.2. La reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. 4. SOBRE LA APLICACIÓN DE UN TRÁMITE PREPROCESAL ALTERNATIVO A LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 4.1. El agotamiento de la vía administrativa previa. 4.2. La conciliación administrativa previa. 4.3. Impugnación judicial directa. 5. EFECTOS DEL PLANTEAMIENTO POTESTATIVO DE LA RECLAMACIÓN O LA CONCILIACIÓN PREVIA: CÓMPUTO DE PLAZOS Y CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. 6. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8481/ Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8987
Títol : Algunos problemas relacionados con la integración de los miembros de la comunidad islámica en el sistema español de Seguridad Social Tipus de document : document electrònic Autors : Cervilla Garzón, Mª José, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 32 p. Matèries : Dret civil islàmic
Dret de família:Legislació:Marroc
Estrangers
Matrimoni islàmic
Matrimoni poligàmic
Seguretat socialClassificació : 342.714 Estrangeria Resum : Se abordan en este estudio dos tipos de problemas que pueden afectar a los miembros de la comunidad islámica, en relación a su posible integración en el Sistema español de Seguridad Social. Por una parte, los derivados de la posible prestación de servicios, tanto en el país islámico de origen como en el territorio español, siendo necesario coordinar las legislaciones de ambos Estados para el reconocimiento de prestaciones. Por otra, los provocados por determinadas prácticas e instituciones propias del derecho islámico, no reconocidas por nuestro ordenamiento jurídico, con particular referencia a la Kafala y a la continuidad que haya podido tener la doctrina del Tribunal Supremo sobre el reconocimiento de pensión de viudedad a todas las beneficiarias, en caso de matrimonio poligámico. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7539/5899 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10723
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 1 (2023) . - 32 p.[article] Algunos problemas relacionados con la integración de los miembros de la comunidad islámica en el sistema español de Seguridad Social [document electrònic] / Cervilla Garzón, Mª José, Autor . - 2023 . - 32 p.
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 15, núm. 1 (2023) . - 32 p.
Matèries : Dret civil islàmic
Dret de família:Legislació:Marroc
Estrangers
Matrimoni islàmic
Matrimoni poligàmic
Seguretat socialClassificació : 342.714 Estrangeria Resum : Se abordan en este estudio dos tipos de problemas que pueden afectar a los miembros de la comunidad islámica, en relación a su posible integración en el Sistema español de Seguridad Social. Por una parte, los derivados de la posible prestación de servicios, tanto en el país islámico de origen como en el territorio español, siendo necesario coordinar las legislaciones de ambos Estados para el reconocimiento de prestaciones. Por otra, los provocados por determinadas prácticas e instituciones propias del derecho islámico, no reconocidas por nuestro ordenamiento jurídico, con particular referencia a la Kafala y a la continuidad que haya podido tener la doctrina del Tribunal Supremo sobre el reconocimiento de pensión de viudedad a todas las beneficiarias, en caso de matrimonio poligámico. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/7539/5899 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10723
Títol : Discriminación por razón de sexo y Seguridad Social. La aplicación de la Directiva 79/7 en España Tipus de document : document electrònic Autors : Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (79/7/CEE) Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Treball
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Pensions públiques
Salaris
Seguretat socialClassificació : 349.6 SEGURETAT SOCIAL Resum : El Informe de la Comisión de 11 de septiembre de 1995 sobre la aplicación de la Directiva 79/7 en España destacaba la correcta aplicación de la misma en nuestro país. Sin embargo, desde hace más de una década la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea está poniendo continuamente en evidencia la existencia de antiguas y nuevas discriminaciones por razón de sexo en la legislación española de Seguridad Social. Estas sentencias han constituido un revulsivo que han impulsado reformas legislativas de gran calado para adecuar la normativa nacional al Derecho de la Unión Europea. Aunque en varias ocasiones el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Constitucional español han tenido que pronunciarse sobre el carácter discriminatorio, o no, de las mismas disposiciones, por el momento el diálogo entre ambos tribunales ha sido armonioso. En cualquier caso, la Directiva 79/7 no es la panacea para la total erradicación de las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social y Asistencia Social porque, conforme a su ámbito de aplicación personal y material, la Directiva 79/7 no se aplica a todas las personas ni a todas las prestaciones sociales. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8082/6235 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > Vol. 15, núm. 2 (2023) . - 27 p.[article] Discriminación por razón de sexo y Seguridad Social. La aplicación de la Directiva 79/7 en España [document electrònic] / Cristina Sánchez-Rodas Navarro, Autor . - 2023 . - 27 p.
Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (79/7/CEE)
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > Vol. 15, núm. 2 (2023) . - 27 p.
Matèries : Dones:Discriminació
Dones:Treball
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Pensions públiques
Salaris
Seguretat socialClassificació : 349.6 SEGURETAT SOCIAL Resum : El Informe de la Comisión de 11 de septiembre de 1995 sobre la aplicación de la Directiva 79/7 en España destacaba la correcta aplicación de la misma en nuestro país. Sin embargo, desde hace más de una década la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea está poniendo continuamente en evidencia la existencia de antiguas y nuevas discriminaciones por razón de sexo en la legislación española de Seguridad Social. Estas sentencias han constituido un revulsivo que han impulsado reformas legislativas de gran calado para adecuar la normativa nacional al Derecho de la Unión Europea. Aunque en varias ocasiones el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Constitucional español han tenido que pronunciarse sobre el carácter discriminatorio, o no, de las mismas disposiciones, por el momento el diálogo entre ambos tribunales ha sido armonioso. En cualquier caso, la Directiva 79/7 no es la panacea para la total erradicación de las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social y Asistencia Social porque, conforme a su ámbito de aplicación personal y material, la Directiva 79/7 no se aplica a todas las personas ni a todas las prestaciones sociales. Enllaç al recurs electrònic : https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/8082/6235 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11083
Títol : El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Dret de la Unió Europea
Pensions per maternitat
Pensions per maternitat:Legislació
Seguretat socialClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10261
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p.[article] El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Autor . - 2022 . - 16 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p.
Matèries : Dret de la Unió Europea
Pensions per maternitat
Pensions per maternitat:Legislació
Seguretat socialClassificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10261 El derecho social de la Unión Europea (2023)
Títol : El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2023 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 17 Nombre de pàgines : 2366 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2919-4 Matèries : Competència judicial internacional
Contractes de treball
Convenis col·lectius de treball
Cooperatives
Dades personals
Dades personals:Legislació
Dades personals:Protecció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Empreses de treball temporal
Funció pública
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Pensions de paternitat
Pensions per maternitat
Pensions públiques
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Seguretat social
Sentències estrangeres:Execució
Sentències laborals:Execució
Societats anònimes europees
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors
Treball i treballadors:Formació professional ocupacional
Treball i treballadors:Protecció
Treball:Agències de col·locació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Tribunal de Justicia de la Unió Europea
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA Resum : Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE. Nota de contingut : [..]
1. Constitucionalismo laboral europeo
2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia
3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social
4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento
5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral
8. Las medidas de acción positiva
9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo
10. La protección de la maternidad
11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea
12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000)
13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones
14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación
15. La discriminación por razón de edad
16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento
17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009)
18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales
19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional
20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración
21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales
22. El concepto de trabajador
23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999
24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997
25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008)
26. Empleo público
27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales
28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo
29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio)
30. Conciliación de vida personal y familiar
31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo
32. Las vacaciones
33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001)
34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998)
35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008)
36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002)
37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009)
38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea
39. Diálogo social europeo y negociación colectiva
40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia
41. Derecho de huelga y medidas de conflicto
42. La política de empleo
43. La política de formación profesional
44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea
45. Compromisos por pensiones
46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016)
47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes
48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152
49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional
50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentenciasEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2023-284&tipo=L [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10967 El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2023 . - 2366 p.. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 17) .
ISBN : 978-84-340-2919-4
Matèries : Competència judicial internacional
Contractes de treball
Convenis col·lectius de treball
Cooperatives
Dades personals
Dades personals:Legislació
Dades personals:Protecció
Dret a la igualtat i a la no discriminació
Dret de la Unió Europea
Dret del treball
Empreses de treball temporal
Funció pública
Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Pensions de paternitat
Pensions per maternitat
Pensions públiques
Procediment concursal:Contractes de treball
Responsabilitat patrimonial [150]
Riscos laborals
Riscos laborals:Prevenció
Seguretat social
Sentències estrangeres:Execució
Sentències laborals:Execució
Societats anònimes europees
Societats mercantils:Insolvència
Treball i treballadors
Treball i treballadors:Formació professional ocupacional
Treball i treballadors:Protecció
Treball:Agències de col·locació
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Tribunal de Justicia de la Unió Europea
Vacances laborals
VaguesClassificació : 349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA Resum : Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE. Nota de contingut : [..]
1. Constitucionalismo laboral europeo
2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia
3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social
4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento
5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral
8. Las medidas de acción positiva
9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo
10. La protección de la maternidad
11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea
12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000)
13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones
14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación
15. La discriminación por razón de edad
16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento
17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009)
18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales
19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional
20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración
21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales
22. El concepto de trabajador
23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999
24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997
25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008)
26. Empleo público
27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales
28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo
29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio)
30. Conciliación de vida personal y familiar
31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo
32. Las vacaciones
33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001)
34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998)
35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008)
36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002)
37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009)
38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea
39. Diálogo social europeo y negociación colectiva
40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia
41. Derecho de huelga y medidas de conflicto
42. La política de empleo
43. La política de formación profesional
44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea
45. Compromisos por pensiones
46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016)
47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes
48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152
49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional
50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentenciasEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2023-284&tipo=L [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10967 Exemplars
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Sumari. El derecho social de la Unión EuropeaAdobe Acrobat PDFEl régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos / José Francisco Blasco Lahoz (2016)
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