[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p.

Títol :	Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	José Javier Cabello Burgos, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015)
Article a la pàgina :	25 p.
Matèries :	Contractes de treball:Extinció Funció pública Funció pública:Legislació Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6550
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140

[article] Una controvertida relación laboral especial : el personal directivo de las entidades del sector público [document electrònic] / José Javier Cabello Burgos, Autor . - 2026 . - 25 p.
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto básico del empleado público (5/2015)

in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 25 p.

Matèries :	Contractes de treball:Extinció Funció pública Funció pública:Legislació Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	ELa creación de entidades públicas vinculadas a las Administraciones implicó la necesidad de dotarlas de cargos gerenciales con potestades de representación, decisión y ejecución en todos los ámbitos de su actividad ordinaria, los cuales solo respondían ante sus órganos estatutarios. La regulación de tal figura se estableció con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, que determinó que el vínculo correspondiente al directivo público era el personal de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985. No obstante, la equiparación del directivo público a la citada norma es extraordinariamente compleja, lo que ha conllevado continuos cambios de criterios jurisprudenciales, los cuales parecen opuestos a las intenciones y desarrollos legislativos posteriores, tanto en el ámbito estatal como autonómicos.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN Y PROPUESTA METODOLÓGICA - 2. RECOMENDACIONES DE LA OCDE AL MODELO DE DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL - 3. LA SITUACIÓN PRECEDENTE A LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) - 4. LA REGULACIÓN EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) Y EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA SU TEXTO REFUNDIDO (TREBEP) - 5. LA EVOLUCIÓN (¿O REBELIÓN?) JURISPRUDENCIAL: CAMBIOS DE CRITERIO E INCERTIDUMBRE ACTUAL - 6. LA NORMATIVA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE (TREBEP) - 7. REFLEXIONES FINALES: TRES ÁMBITOS, TRES ÓPTICAS DIFERENCIADAS - 8. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6550
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12140

[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p.

Títol :	El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Verónica Lozano Espinosa, Autor
Data de publicació :	2026
Article a la pàgina :	31 p.
Matèries :	Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6549
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139

[article] El régimen especial de los artistas en espectáculos públicos : análisis de su regulación y condiciones laborales [document electrònic] / Verónica Lozano Espinosa, Autor . - 2026 . - 31 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 31 p.

Matèries :	Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	Esta investigación se centra en la actividad laboral de los artistas en espectáculos públicos. Aborda una temática relevante para los empleados del sector, que prácticamente no se ha tratado en el ámbito laboral ni en el jurídico, e incluye información muy actualizada. A través de un análisis de la regulación de su régimen especial se conocerán las condiciones de trabajo de estos artistas y se comprobará si las reformas y ampliaciones de la normativa han sido eficaces. Por otro lado, se examinan las lagunas y aspectos desfavorables de esta regulación, así como se proponen algunas medidas de mejora.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. EL REAL DECRETO 1435/1985 Y LA NORMATIVA POSTERIOR A SU APROBACIÓN - 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. 3.1. Definición. 2.2. Exclusiones - 4. EL RÉ-GIMEN JURÍDICO DE LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. ASPECTOS DESTACABLES. 4.1. La temporalidad en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 4.2. El tiempo a disposición del empresario que no es tiempo de trabajo efectivo. 4.3. El contrato de grupo. 4.3.1. Diferencia entre el grupo, el representante del grupo y el empleador. 4.3.2. Diferencia entre el despido y la expulsión de un miembro del grupo. 4.4. La extinción del contrato del artista. 4.4.1. La extinción por inejecución total. 4.4.2. Las otras causas de extinción admitidas en el RD 1435/85. 4.5. La contratación de menores en espectáculos públicos - 5. ALGUNAS LAGUNAS EN LA REGULACIÓN DE ESTA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. PROPUESTAS DE MEJORA - 6. EL ESTATUTO DEL ARTISTA - 7. CONCLUSIONES - 8. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6549
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12139

[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p.

Títol :	La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Emilia Conde Martín, Autor
Data de publicació :	2026
Article a la pàgina :	28 p.
Matèries :	Advocats Advocats:Despatxos Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6548
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138

[article] La relación laboral especial de los abogados en despachos jurídicos [document electrònic] / Emilia Conde Martín, Autor . - 2026 . - 28 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 28 p.

Matèries :	Advocats Advocats:Despatxos Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	Se procede a la revisión del régimen jurídico de la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, comenzando por dilucidar las razones que acreditan su existencia y la acotación del ámbito subjetivo de la norma reglamentaria para luego afrontar al análisis de las especiales condiciones de trabajo del abogado en dicho ámbito.
Nota de contingut :	[..] 1. INTRODUCCIÓN - 2. RAZONES ACREDITATIVAS DE LA ESPECIALIDAD - 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 4. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 5. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ABOGADO - 6. EL EJERCICIO DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 7. FORMALIDADES Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.1 La contratación del abogado. 7.2 El carácter exclusivo de la prestación de servicios del abogado y otros posibles pactos. 7.3 Las condiciones de tiempo de trabajo y salario - 8. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 9. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESPECIAL - 10. BIBLIOGRAFÍA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6548
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12138

[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p.

Títol :	Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Julia Dormido Abril, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022) Espanya. Ley del deporte (39/2022)
Article a la pàgina :	27 p.
Matèries :	Esportistes Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera.
Nota de contingut :	[..] 1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6547
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137

[article] Los derechos de conciliación de los deportistas profesionales : dificultades prácticas [document electrònic] / Julia Dormido Abril, Autor . - 2026 . - 27 p.
Oeuvre : Espanya. Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (15/2022)
Espanya. Ley del deporte (39/2022)

in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 27 p.

Matèries :	Esportistes Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals especials Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	La reciente Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres ha modificado el reglamento en el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales con motivo de la incorporación a esta última de una serie de derechos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esta reforma, más que necesaria, sirve para imponer de manera legal tanto a las federaciones, a los clubes como a aquellas personas que se dedican profesionalmente a la actividad deportiva que se garanticen tales derechos, pues la mera remisión a las normas laborales con carácter supletorio resultaba insuficiente. De ahí, que el ejercicio de los derechos de conciliación hasta el momento resultase una quimera.
Nota de contingut :	[..] 1. MARCO NORMATIVO - 2. ESPECIALES CONDICIONES DE TRABAJO - 3. DEPORTISTAS PROFESIONALES: SUJETOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS - 4. DE-RECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LEGISLACIÓN - 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - 6. POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN - 7. TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN - 8. VALORACIONES FINALES - 9. BIBLIOGRAFÍA
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6547
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12137

[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p.

Títol :	La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Rocío Molina González-Pumariega, Autor
Data de publicació :	2026
Article a la pàgina :	36 p.
Matèries :	Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud.
Nota de contingut :	[..] 1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6545
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136

[article] La relación laboral especial del servicio del hogar familiar : estado actual y avances en su régimen jurídico [document electrònic] / Rocío Molina González-Pumariega, Autor . - 2026 . - 36 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 36 p.

Matèries :	Contractes de treball:Extinció Relacions laborals especials Relacions laborals especials:Legislació Seguretat social:Règims especials Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS
Resum :	En poco más de una década, el régimen jurídico de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se ha transformado de manera radical. En él se han ido introduciendo una serie de cambios y revisiones orientados en su mayoría hacia una equiparación cada vez mayor con el régimen común, teniendo como trasfondo la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas en el hogar familiar, la dignificación de su trabajo y el logro de la no discriminación de este colectivo y del derecho a la igualdad de trato. En estas páginas hacemos una aproximación al régimen jurídico vigente deteniéndonos incluso, aunque de forma breve dada su reciente aprobación, en su última reforma provocada por el reciente RD 893/2024 sobre protección de la seguridad y salud.
Nota de contingut :	[..] 1. UNA APROXIMACIÓN A LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 2. DELI-MITACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR - 3. SOBRE LA CONTRATACIÓN EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 3.1. Ingreso y capacidad. 3.2. Requisitos formales 3.3. Periodo de prueba - 4. SOBRE LA RETRIBUCIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA RELACIÓN ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. 4.1. Respecto a la retribución. 4.2. Tiempo de trabajo. 4.2.1. Jornada de trabajo. 4.2.2. Descansos y permisos - 5. ALGUNAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL - 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 6.1. Causalidad de la extinción. 6.2. Procedimiento particular de extinción. 6.3. Disposiciones comunes para todo tipo de extinción. 6.4. La protección por desempleo. 6.5. La protección del Fondo de Garantía Salarial - 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD - 8. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN - 9. BIBLIOGRAFÍA.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.18172/redsye.6545
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12136

Introducción a la inteligencia artificial para abogados [document electrònic] / José Sepúlveda Sanchis, Autor ; Julia Martínez Candado, Autor . - Valencia : Tirant lo Blanch, 2025 . - 190 p.
ISBN : 979-13704-04147--

Matèries :	Advocats:Despatxos Advocats:Exercici professional Advocats:Màrqueting i relació amb els clients Advocats:Responsabilitat Robòtica i intel·ligència artificial
Classificació :	347.965 ADVOCATS
Resum :	La inteligencia artificial generativa no es el futuro de la práctica legal. Es su presente. Mientras lees estas líneas, miles de abogados están usando estos sistemas para investigar jurisprudencia, redactar contratos, analizar documentos y asesorar a sus clientes. La pregunta ya no es si estos sistemas transformarán la profesión, sino cómo cada abogado decidirá participar en esa transformación. El objetivo de este libro es doble. Por una parte, este libro intenta acercar de forma práctica el uso de la Inteligencia Artificial Generativa a la práctica legal cotidiana. Por otra parte, este libro es una invitación al debate sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo desde la perspectiva de la práctica del derecho.
Nota de contingut :	[..] Descargo de Responsabilidad - 0. Cómo Usar Este Libro - 1. Introducción - 2. La Inteligencia Artificial en el Derecho - 3. Patrones de instrucciones para la práctica legal - 4. Escenarios y debates
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Guía judicial sobre el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho [document electrònic] / Luis Rodríguez Vega, Editor ; Pellicer Ortiz, Berta, Autor ; Jorge de la Rua Navarro, Autor ; Bárbara Córdoba Ardao, Autor ; Fernando Caballero García, Autor ; Arántzazu Ortiz González, Autor ; Ángel Chamorro González, Autor ; Mireia Artigot Golobardes, Autor . - Madrid : Consejo General del Poder Judicial, 2026 . - 66 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de reforma del texto refundido de la ley concursal, aprobado por el real decreto legis. 1/2020, para la transp. de la directiva (UE) 2019/1023 sobre marcos de reestruct. preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones .. (16/2022)

Obra col·lectiva, realitzada pel Grup de treball del CGPJ

Matèries :	Procediment concursal:Concurs de persones físiques Procediment concursal:Deutors
Classificació :	347.736.75 Benefici de l'exoneració del passiu insatisfet (BEPI)
Resum :	La Guía tiene como objetivo presentar una propuesta de interpretación de la norma que, al tiempo que respeta la independencia judicial, facilite la aplicación de una norma compleja hasta que el Tribunal Supremo se vaya pronunciado sobre su interpretación. Aunque los criterios en cuestión no poseen carácter vinculante, su implementación facilitará que el Ministerio de Justicia o las comunidades autónomas con competencias pertinentes puedan proporcionar herramientas que permitan abordar de manera eficiente la creciente cantidad de solicitudes de exoneración. Esto contribuirá a una aplicación justa de los derechos tanto del deudor como de sus acreedores.
Nota de contingut :	[..] INTRODUCCIÓN - 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA EXONERACIÓN DEL PASIVO INSATISFECHO 1.1. La exoneración del pasivo insatisfecho. 1.2. Insolvencia actual o inminente. 1.3. Excepciones a la concesión de la exoneración 1.4. Prohibiciones - 2. EXTENSIÓN DE LA EXONERACIÓN: DEUDA EXONERABLE Y NO EXONERABLE 2.1. La regla general 2.2. Deudas no incluidas por el deudor o no comunicadas por los acreedores. 2.3. El término para la exoneración. 2.4. La relación de créditos no exonerables - 3. EFECTOS DE LA EXONERACIÓN 3.1. Sobre los acreedores 3.2. Sobre los bienes conyugales comunes 3.3. Los efectos de la exoneración sobre los garantes de las deudas exoneradas. 3.4. Efectos de la exoneración sobre las deudas con garantía real. 3.5. Sobre los sistemas de información crediticia - 4. REVOCACIÓN 4.1. Legitimación para instar la revocación. 4.2 Supuestos en los que procede la revocación 4.3. Plazo máximo para solicitar la revocación. 4.4. Efectos de la revocación - 5. LAS MODALIDADES DE LA EXONERACIÓN 5.1. La exoneración con plan de pagos 5.2. La exoneración con liquidación de la masa activa.
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[article] 
inRevista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Títol :	El experto neutral: una figura auxiliar para la justicia terapéutica en contextos familiares complejos
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Benito Codina Casals, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)
Nota general :	Accés online, només des de la Biblioteca
Matèries :	Divorci:Mesures Divorci:Procediment contenciós Dret de família Procediment civil:Legislació:2025
Classificació :	347.627 DISOLUCIÓ DEL MATRIMONI. DIVORCI
Resum :	La Ley Orgánica 1/2025 introduce en el ordenamiento español la figura del «experto neutral» como auxiliar del juez en procesos de familia con alta conflictividad. Este artículo analiza su encaje normativo, sus funciones y su diferencia respecto al perito. Además, examina su dimensión terapéutica y su equivalencia funcional con otras figuras similares en el derecho comparado. Se destaca su utilidad en contextos donde el conflicto entre progenitores compromete el bienestar de los menores, siempre bajo mandato judicial y con exclusión expresa de los casos donde exista violencia de género o maltrato infantil. El análisis incluye referencias doctrinales, jurisprudenciales y normativas, consolidando la legitimidad y la pertinencia de esta figura como recurso judicial de apoyo técnico en la gestión de conflictos familiares complejos.
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12133

[article] El experto neutral: una figura auxiliar para la justicia terapéutica en contextos familiares complejos [document electrònic] / Benito Codina Casals, Autor . - 2026.
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)

Accés online, només des de la Biblioteca
in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Matèries :	Divorci:Mesures Divorci:Procediment contenciós Dret de família Procediment civil:Legislació:2025
Classificació :	347.627 DISOLUCIÓ DEL MATRIMONI. DIVORCI
Resum :	La Ley Orgánica 1/2025 introduce en el ordenamiento español la figura del «experto neutral» como auxiliar del juez en procesos de familia con alta conflictividad. Este artículo analiza su encaje normativo, sus funciones y su diferencia respecto al perito. Además, examina su dimensión terapéutica y su equivalencia funcional con otras figuras similares en el derecho comparado. Se destaca su utilidad en contextos donde el conflicto entre progenitores compromete el bienestar de los menores, siempre bajo mandato judicial y con exclusión expresa de los casos donde exista violencia de género o maltrato infantil. El análisis incluye referencias doctrinales, jurisprudenciales y normativas, consolidando la legitimidad y la pertinencia de esta figura como recurso judicial de apoyo técnico en la gestión de conflictos familiares complejos.
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[article] 
inRevista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Títol :	Problemática de solicitar pensión compensatoria sin formular demanda reconvencional
Tipus de document :	document electrònic
Data de publicació :	2026
Nota general :	Accés online, només des de la Biblioteca
Matèries :	Demanda:Reconvenció Divorci:Mesures Pensions compensatòries
Classificació :	347.627.038 Compensacions per desequilibri econòmic (pensió compensatòria i indemnització per raó de treball)
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[article] Problemática de solicitar pensión compensatoria sin formular demanda reconvencional [document electrònic] . - 2026.
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in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Matèries :	Demanda:Reconvenció Divorci:Mesures Pensions compensatòries
Classificació :	347.627.038 Compensacions per desequilibri econòmic (pensió compensatòria i indemnització per raó de treball)
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[article] 
inRevista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Títol :	La privación de la patria potestad
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Esther Molina Castañer, Autor
Data de publicació :	2026
Nota general :	Accés online només des de la Biblioteca
Matèries :	Dret de família Menors d'edat:Protecció Pàtria potestat
Classificació :	347.634 Pàtria potestat
Resum :	La patria potestad es una función de cuidado que conlleva el ejercicio de unos derechos y deberes en beneficio del menor. El parámetro para medir la diligencia en el ejercicio de dichas funciones es la de un buen padre de familia. El incorrecto ejercicio de las funciones que conlleva la patria potestad puede suponer su privación. Nuestro ordenamiento jurídico no regula de forma expresa los supuestos que conllevan la privación de la patria potestad, es el justiciable quien debe valorar el incumplimiento reiterado y grave de los deberes familiares como motivo causante de dicha privación. A modo de prevención y a la par de sanción, especialmente en el ámbito penal supone un mecanismo de protección de un colectivo tan vulnerable como los menores de edad. Estos menores gozan de mayor protagonismo y será oídos en las decisiones que les afecten siempre que tengan suficiente madurez. La privación puede ser total o parcial y es susceptible de recuperación la patria potestad cuando desaparezcan los elementos que causaron la retirada de la patria potestad. Hay que diferenciar la privación de la patria potestad y otras figuras como la extinción, la exclusión o la renuncia.
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[article] La privación de la patria potestad [document electrònic] / Esther Molina Castañer, Autor . - 2026.
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in Revista de derecho de familia (doctrina, jurisprudencia, sección práctica, noticias) > núm. 108 (juliol)

Matèries :	Dret de família Menors d'edat:Protecció Pàtria potestat
Classificació :	347.634 Pàtria potestat
Resum :	La patria potestad es una función de cuidado que conlleva el ejercicio de unos derechos y deberes en beneficio del menor. El parámetro para medir la diligencia en el ejercicio de dichas funciones es la de un buen padre de familia. El incorrecto ejercicio de las funciones que conlleva la patria potestad puede suponer su privación. Nuestro ordenamiento jurídico no regula de forma expresa los supuestos que conllevan la privación de la patria potestad, es el justiciable quien debe valorar el incumplimiento reiterado y grave de los deberes familiares como motivo causante de dicha privación. A modo de prevención y a la par de sanción, especialmente en el ámbito penal supone un mecanismo de protección de un colectivo tan vulnerable como los menores de edad. Estos menores gozan de mayor protagonismo y será oídos en las decisiones que les afecten siempre que tengan suficiente madurez. La privación puede ser total o parcial y es susceptible de recuperación la patria potestad cuando desaparezcan los elementos que causaron la retirada de la patria potestad. Hay que diferenciar la privación de la patria potestad y otras figuras como la extinción, la exclusión o la renuncia.
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[article] 
inIusLabor > núm. 3 (2025) . - 30 p.

Títol :	Funciones y tutela de la representación legal de las personas trabajadoras en la Ley 2/2023, de Protección de las personas informantes de infracciones
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Salvador del Rey Guanter, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores (2/2015) Espanya. Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (2/2023)
Article a la pàgina :	30 p.
Matèries :	Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Representants
Tags :	Whistleblowing  whistleblowers
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Introducción: Las distintas funciones jurídicas de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en la Ley 2/2023 - 2. Los miembros de la RLPT en cuanto personas informantes de infracciones (artículo 3.1 de la Ley 2/2023) - 3. La RLPT en cuanto órgano de “asesoramiento y apoyo” a las personas informantes de infracciones (artículo3.3 de la Ley 2/2023). - 4. La RLPT y sus miembros en cuanto personas “afectadas” por las comunicaciones de infracciones (artículo 39 de la Ley 2/2023) - 5. La RLPT como órgano de consulta sobre la implantación de los Sistemas internos de información (artículo 5.1 de la Ley 2/2023) - 6. El derecho de la RLPT a recibir información y ser oída por disposiciones del ET y de la LOLS en el contexto de la Ley 2/2023 - 7. Referencia a las funciones de la RLPT en otros canales de denuncias de infracciones distintos a los contemplados en la Ley 2/2023 - 8. Evaluación conclusiva - 9.Bibliografía
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9900235/532268
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[article] Funciones y tutela de la representación legal de las personas trabajadoras en la Ley 2/2023, de Protección de las personas informantes de infracciones [document electrònic] / Salvador del Rey Guanter, Autor . - 2026 . - 30 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores (2/2015)
Espanya. Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (2/2023)

in IusLabor > núm. 3 (2025) . - 30 p.

Matèries :	Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Representants
Tags :	Whistleblowing  whistleblowers
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Introducción: Las distintas funciones jurídicas de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en la Ley 2/2023 - 2. Los miembros de la RLPT en cuanto personas informantes de infracciones (artículo 3.1 de la Ley 2/2023) - 3. La RLPT en cuanto órgano de “asesoramiento y apoyo” a las personas informantes de infracciones (artículo3.3 de la Ley 2/2023). - 4. La RLPT y sus miembros en cuanto personas “afectadas” por las comunicaciones de infracciones (artículo 39 de la Ley 2/2023) - 5. La RLPT como órgano de consulta sobre la implantación de los Sistemas internos de información (artículo 5.1 de la Ley 2/2023) - 6. El derecho de la RLPT a recibir información y ser oída por disposiciones del ET y de la LOLS en el contexto de la Ley 2/2023 - 7. Referencia a las funciones de la RLPT en otros canales de denuncias de infracciones distintos a los contemplados en la Ley 2/2023 - 8. Evaluación conclusiva - 9.Bibliografía
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9900235/532268
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[article] 
inIusLabor > núm. 3 (2025) . - 36 p.

Títol :	El concepto de cesión ilegal de mano de obra: definición y delimitación en entornos laborales digitalizados
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Eñaut Bilbao González, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores (2/2015)
Article a la pàgina :	36 p.
Matèries :	Contractes de treball:Subcontractes Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Resum :	El artículo analiza la regulación legal y jurisprudencial de la cesión ilegal de mano de obra para valorar su adecuación a la digitalización en el campo de la subcontratación, analizando las notas indiciarias existentes y repasando las respuestas judiciales y doctrinales más novedosas en la materia.
Nota de contingut :
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800341/532267
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12129

[article] El concepto de cesión ilegal de mano de obra: definición y delimitación en entornos laborales digitalizados [document electrònic] / Eñaut Bilbao González, Autor . - 2026 . - 36 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores (2/2015)

in IusLabor > núm. 3 (2025) . - 36 p.

Matèries :	Contractes de treball:Subcontractes Relacions laborals Treball i treballadors:Protecció
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Resum :	El artículo analiza la regulación legal y jurisprudencial de la cesión ilegal de mano de obra para valorar su adecuación a la digitalización en el campo de la subcontratación, analizando las notas indiciarias existentes y repasando las respuestas judiciales y doctrinales más novedosas en la materia.
Nota de contingut :
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800341/532267
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12129

[article] 
inIusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p.

Títol :	El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Ana Romero Burillo, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023)
Article a la pàgina :	54 p.
Matèries :	Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128

[article] El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa [document electrònic] / Ana Romero Burillo, Autor . - 2026 . - 54 p.
Oeuvre : Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023)

in IusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p.

Matèries :	Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors
Classificació :	349.5 Condicions de treball
Nota de contingut :	[..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía.
Enllaç al recurs electrònic :	https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128

[article] 
inLa Notaria > núm. 1 (2025) . - pp. 198-200

Títol :	Mediación y arbitraje, alternativas a la lentitud de la justicia en los conflictos por marcas : en España, un litigio civil en doble instancia roza una media de 17 meses de duración
Tipus de document :	text imprès
Autors :	Patricia Esteban López, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)
Article a la pàgina :	pp. 198-200
Nota general :	Article guanyador “II Premi Elías Campo Villegas” – Categoria periodistíca
Matèries :	Arbitratge i laude Marques Mediació civil Mediació i altres mitjans alternatius Propietat industrial
Classificació :	347.965.42 Mediació. Conciliació
Enllaç al recurs electrònic :	https://revistalanotaria.com/index.php/rln/issue/view/33/61
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12127

[article] Mediación y arbitraje, alternativas a la lentitud de la justicia en los conflictos por marcas : en España, un litigio civil en doble instancia roza una media de 17 meses de duración [text imprès] / Patricia Esteban López, Autor . - 2026 . - pp. 198-200.
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)

Article guanyador “II Premi Elías Campo Villegas” – Categoria periodistíca
in La Notaria > núm. 1 (2025) . - pp. 198-200

Matèries :	Arbitratge i laude Marques Mediació civil Mediació i altres mitjans alternatius Propietat industrial
Classificació :	347.965.42 Mediació. Conciliació
Enllaç al recurs electrònic :	https://revistalanotaria.com/index.php/rln/issue/view/33/61
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[article] 
inLa Notaria > núm. 1 (2025) . - pp. 180-197

Títol :	Confidencialidad de los MASC, derecho a la prueba y proceso civil : apuntes para una pacífica coexistencia
Tipus de document :	text imprès
Autors :	Miguel Tucho Morillo, Autor
Data de publicació :	2026
títols uniformes :	Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)
Article a la pàgina :	pp. 180-197
Matèries :	Dret a la tutela judicial Mediació civil Mediació i altres mitjans alternatius Prova Prova electrònica
Classificació :	347.965.42 Mediació. Conciliació
Resum :	1. INTRODUCCIÓ. 2. LA IMPORTÀNCIA DE LA INTERPRETACIÓ DEL TJUE. 3. LA RELACIÓ DELS NOTARIS AMB EL TJUE. 4. SISTEMATITZACIÓ DE QÜESTIONS PREJUDICIALS. 4.1. Competència internacional. 4.1.1. Competència internacional vs. competència interna. 4.1.2. 4.1.2. Compe-tència funcional. 4.1.3. Competència internacional territorial. 4.1.3.1. Competència subsidiària (article 10). 4.1.3.2. Competència cas d’elecció de llei (article 7). 4.1.4. Article 13. 4.2. Qualificació i àmbit material del Reglament. 4.3. 4.3. Professio iuris. 4.4. Qüestions relatives a CSE. CONCLUSIÓ. BIBLIOGRAFIA
Enllaç al recurs electrònic :	https://revistalanotaria.com/index.php/rln/issue/view/33/61
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12126

[article] Confidencialidad de los MASC, derecho a la prueba y proceso civil : apuntes para una pacífica coexistencia [text imprès] / Miguel Tucho Morillo, Autor . - 2026 . - pp. 180-197.
Oeuvre : Espanya. Ley orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (1/2025)

in La Notaria > núm. 1 (2025) . - pp. 180-197

Matèries :	Dret a la tutela judicial Mediació civil Mediació i altres mitjans alternatius Prova Prova electrònica
Classificació :	347.965.42 Mediació. Conciliació
Resum :	1. INTRODUCCIÓ. 2. LA IMPORTÀNCIA DE LA INTERPRETACIÓ DEL TJUE. 3. LA RELACIÓ DELS NOTARIS AMB EL TJUE. 4. SISTEMATITZACIÓ DE QÜESTIONS PREJUDICIALS. 4.1. Competència internacional. 4.1.1. Competència internacional vs. competència interna. 4.1.2. 4.1.2. Compe-tència funcional. 4.1.3. Competència internacional territorial. 4.1.3.1. Competència subsidiària (article 10). 4.1.3.2. Competència cas d’elecció de llei (article 7). 4.1.4. Article 13. 4.2. Qualificació i àmbit material del Reglament. 4.3. 4.3. Professio iuris. 4.4. Qüestions relatives a CSE. CONCLUSIÓ. BIBLIOGRAFIA
Enllaç al recurs electrònic :	https://revistalanotaria.com/index.php/rln/issue/view/33/61
Permalink :	https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12126