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Fer un suggeriment Refinar la cercaDiferencias y similitudes entre la reforma laboral de 2012 y la del 2021 / José María Fernández Mota in Economist & Jurist, núm. 259 (abril 2022)
Títol : El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras Tipus de document : document electrònic Autors : Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 78-101 Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Dret del treball:Legislació:2021
Relacions laboralsClassificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las resoluciones judiciales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10938
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - 78-101[article] El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras [document electrònic] / Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor . - 2023 . - 78-101.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - 78-101
Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Dret del treball:Legislació:2021
Relacions laboralsClassificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Resum : El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las resoluciones judiciales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10938
Títol : El contrato fijo-discontinuo y las actividades por las que podríamos realizarlo Tipus de document : text imprès Autors : Luis San José Gras, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.3 TREBALLS FIXES PERIÒDICS O DISCONTINUS. TEMPS PARCIAL Resum : ..
Transcurrido año y medio desde la publicación de la reforma laboral articulada por el Real Decreto-Ley 32/2021 (BOE de 30 de diciembre de 2021), cabe actualizar lo señalado por la doctrina sobre esta modalidad contractual que, hasta la reforma laboral de 2021, de limitaba a los trabajos de temporada o estacionales.Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11020
in Economist & Jurist > núm. 274 (octubre 2023)[article] El contrato fijo-discontinuo y las actividades por las que podríamos realizarlo [text imprès] / Luis San José Gras, Autor . - 2023.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in Economist & Jurist > núm. 274 (octubre 2023)
Matèries : Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball:Legislació
Dret del treball:Legislació:2021Classificació : 349.234.3 TREBALLS FIXES PERIÒDICS O DISCONTINUS. TEMPS PARCIAL Resum : ..
Transcurrido año y medio desde la publicación de la reforma laboral articulada por el Real Decreto-Ley 32/2021 (BOE de 30 de diciembre de 2021), cabe actualizar lo señalado por la doctrina sobre esta modalidad contractual que, hasta la reforma laboral de 2021, de limitaba a los trabajos de temporada o estacionales.Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11020 Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 2022 (2022)
Títol : Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 2022 Tipus de document : text imprès Editorial : Cizur Menor : Thomson Reuters Aranzadi Data de publicació : 2022 Altre editor : Barcelona : Consell de l'Advocacia Catalana (CICAC) títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Nombre de pàgines : 284 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-11-24558-6 Nota general : Disponible també a Proview Matèries : Contractes de treball de formació
Contractes de treball especials
Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Contractes de treball:Suspensió
Dret del treball:Legislació:2021
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Nota de contingut : [..]
I. Preámbulo
II. Una primera y sintética aproximación al Real Decreto-Ley 32/2021, de reforma laboral de Gemma Fabregat Monfort
2.1 A modo de preámbulo
2.2 Contratación y contratas/subcontratas
2.3 Expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo. Art. 47 y 47 bis ET
2.4 Negociación colectiva
2.5 Otras medidas
III. Nuevas modalidades contractuales
3.1 Contrato de duración determinada
3.2 Contratos formativos
3.3 Contrato fijo discontinuo
IV. Esquemas procedimentales
4.1 ERTE por causas ETOP
4.2 ERTE por fuerza mayor
4.3 Nuevo ERTE mecanismo RED
V. Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral 2021
5.1 Política social. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
5.2 Contratación temporal. Novedades en materia de contratación
5.3 Negociación colectiva. Novedades en materia de negociación colectiva
5.4 Suspensión del contrato de trabajo. Medidas de flexibilidad interna
VI. Casos prácticos
6.1 Contratación temporal. Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
6.2 Modalidades de contrato. Régimen transitorio del contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales
6.3 Contratación temporal. Régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos
6.4 Modificaciones sustanciales del contrato. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del salario mínimo interprofesional?
6.5 Salarios. Límites a la embargabilidad del salario
VII. Cuadro sinóptico y comparativo de la reforma laboral
VIII. Contenido sociolaboral de la LPGE para 2022 de Antonio V. Sempere Navarro y Francisco Javier Hierro Hierro
8.1 Introducción
8.2 Contenido típico de la ley: visión panorámica
8.3 Presupuestos de la Seguridad Social
8.4 Personal del sector público
8.5 Pensiones públicas
8.6 Acción protectora de la Seguridad Social
8.7 Acción protectora en clases pasivas y mutualidades
8.8 Otras prestaciones sociales públicas
8.9 Cotizaciones sociales
8.10 Fomento del trabajo
8.11 Normas fiscales y financieras
8.12 Modificación del Estatuto de los Trabajadores
8.13 Modificación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10454 Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 2022 [text imprès] . - Cizur Menor : Thomson Reuters Aranzadi : Barcelona : Consell de l'Advocacia Catalana (CICAC), 2022 . - 284 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-84-11-24558-6
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
Disponible també a Proview
Matèries : Contractes de treball de formació
Contractes de treball especials
Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Contractes de treball:Suspensió
Dret del treball:Legislació:2021
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.23 CONTRACTE DE TREBALL EN GENERAL Objecte, causa i consentiment, forma,documentació, etc. Nota de contingut : [..]
I. Preámbulo
II. Una primera y sintética aproximación al Real Decreto-Ley 32/2021, de reforma laboral de Gemma Fabregat Monfort
2.1 A modo de preámbulo
2.2 Contratación y contratas/subcontratas
2.3 Expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo. Art. 47 y 47 bis ET
2.4 Negociación colectiva
2.5 Otras medidas
III. Nuevas modalidades contractuales
3.1 Contrato de duración determinada
3.2 Contratos formativos
3.3 Contrato fijo discontinuo
IV. Esquemas procedimentales
4.1 ERTE por causas ETOP
4.2 ERTE por fuerza mayor
4.3 Nuevo ERTE mecanismo RED
V. Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral 2021
5.1 Política social. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
5.2 Contratación temporal. Novedades en materia de contratación
5.3 Negociación colectiva. Novedades en materia de negociación colectiva
5.4 Suspensión del contrato de trabajo. Medidas de flexibilidad interna
VI. Casos prácticos
6.1 Contratación temporal. Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
6.2 Modalidades de contrato. Régimen transitorio del contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales
6.3 Contratación temporal. Régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos
6.4 Modificaciones sustanciales del contrato. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del salario mínimo interprofesional?
6.5 Salarios. Límites a la embargabilidad del salario
VII. Cuadro sinóptico y comparativo de la reforma laboral
VIII. Contenido sociolaboral de la LPGE para 2022 de Antonio V. Sempere Navarro y Francisco Javier Hierro Hierro
8.1 Introducción
8.2 Contenido típico de la ley: visión panorámica
8.3 Presupuestos de la Seguridad Social
8.4 Personal del sector público
8.5 Pensiones públicas
8.6 Acción protectora de la Seguridad Social
8.7 Acción protectora en clases pasivas y mutualidades
8.8 Otras prestaciones sociales públicas
8.9 Cotizaciones sociales
8.10 Fomento del trabajo
8.11 Normas fiscales y financieras
8.12 Modificación del Estatuto de los Trabajadores
8.13 Modificación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10454 Reserva
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Títol : La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021 Tipus de document : document electrònic Autors : Ana María Castro Franco, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 42 p Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball de formació
Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Dret del treball:Legislació:2021
Relacions laborals
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La interpretación teleológica de la reforma laboral contenida en el RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha mostrado la idea de un cambio radical subyacente en todo el texto normativo. Así, la reforma pretende caminar en dirección contraria a la que ha sido habitual en los últimos tiempos. La recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso a las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones, son sus principales aportaciones y buscan transformar el mercado de trabajo español para dejar definitivamente atrás sus incoherencias, asegurando la calidad del empleo y el dinamismo del tejido productivo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416286/512033 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10925
in IusLabor > núm. 2 (2023) . - 42 p[article] La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021 [document electrònic] / Ana María Castro Franco, Autor . - 2023 . - 42 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021)
in IusLabor > núm. 2 (2023) . - 42 p
Matèries : Contractes de treball
Contractes de treball de formació
Contractes de treball fix discontinu
Contractes de treball temporal
Dret del treball:Legislació:2021
Relacions laborals
Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcionalClassificació : 349.22 RELACIONS LABORALS Resum : La interpretación teleológica de la reforma laboral contenida en el RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha mostrado la idea de un cambio radical subyacente en todo el texto normativo. Así, la reforma pretende caminar en dirección contraria a la que ha sido habitual en los últimos tiempos. La recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso a las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones, son sus principales aportaciones y buscan transformar el mercado de trabajo español para dejar definitivamente atrás sus incoherencias, asegurando la calidad del empleo y el dinamismo del tejido productivo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/416286/512033 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10925
