Menció de data : 2023
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Afegir el resultat a la teva cistellaLas bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
Títol : Las bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 8 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Resum : La sentencia objeto de estudio trata la problemática del número de trabajadores que deben computarse para que la empresa deba proceder a un despido colectivo, y más exactamente a si las bajas voluntarias que han sido incentivadas por esta pueden ser incluidas dentro del cómputo. El TS llega a una conclusión afirmativa tras repasar la jurisprudencia del TJUE y la normativa comunitaria y española aplicable, por considerar que tales bajas son por una causa que no responde a la voluntad del trabajador. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11145
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 8 p.[article] Las bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2024 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 8 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:Compensacions
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 349.295.2 Acomiadament col·lectiu Resum : La sentencia objeto de estudio trata la problemática del número de trabajadores que deben computarse para que la empresa deba proceder a un despido colectivo, y más exactamente a si las bajas voluntarias que han sido incentivadas por esta pueden ser incluidas dentro del cómputo. El TS llega a una conclusión afirmativa tras repasar la jurisprudencia del TJUE y la normativa comunitaria y española aplicable, por considerar que tales bajas son por una causa que no responde a la voluntad del trabajador. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11145
Títol : ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Jornada de treball:Reducció
Treballadors:Llicències i permisosClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11146
Títol : Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida Tipus de document : document electrònic Autors : Inmaculada Ballester Pastor, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Pensions de paternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 347.631 Paternitat / Maternitat Resum : El presente recurso de suplicación resuelve que una vez concedido el subsidio por paternidad al progenitor distinto de la madre por parte del INSS se pueden alterar las fechas de la suspensión del contrato de trabajo señaladas en la solicitud inicial porque no hay norma legal o reglamentaria que lo impida. Este pronunciamiento pondría freno a la práctica del INSS que obliga a que se señalen dos fechas inalterables de disfrute de la prestación en la solicitud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11147
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida [document electrònic] / Inmaculada Ballester Pastor, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Matèries : Contractes de treball:Suspensió
Pensions de paternitat
Treballadors:Interrupció prestació laboralClassificació : 347.631 Paternitat / Maternitat Resum : El presente recurso de suplicación resuelve que una vez concedido el subsidio por paternidad al progenitor distinto de la madre por parte del INSS se pueden alterar las fechas de la suspensión del contrato de trabajo señaladas en la solicitud inicial porque no hay norma legal o reglamentaria que lo impida. Este pronunciamiento pondría freno a la práctica del INSS que obliga a que se señalen dos fechas inalterables de disfrute de la prestación en la solicitud. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11147
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