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No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia / María José Asquerino Lamparero in IusLabor, núm. 1 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2024) . - 37 p. Títol : No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia Tipus de document : document electrònic Autors : María José Asquerino Lamparero, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 37 p. Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : El mercado laboral ha (está) cambiado. Del nuevo trabajador se requierennuevas habilidades, técnicas y una constante readaptación profesional para conseguir su supervivencia laboral. Necesita (necesitamos) formación ydado estano tiene edad, ¿por qué habría de constreñirse esta modalidad a un sector etario determinado?A través de las siguientes líneas examinaremos este contrato,más allá de lo que de nuevo nos ha traído el cambio desudenominación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.01 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11159 [article] No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia [document electrònic] / María José Asquerino Lamparero, Autor . - 2024 . - 37 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) in IusLabor > núm. 1 (2024) . - 37 p. Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : El mercado laboral ha (está) cambiado. Del nuevo trabajador se requierennuevas habilidades, técnicas y una constante readaptación profesional para conseguir su supervivencia laboral. Necesita (necesitamos) formación ydado estano tiene edad, ¿por qué habría de constreñirse esta modalidad a un sector etario determinado?A través de las siguientes líneas examinaremos este contrato,más allá de lo que de nuevo nos ha traído el cambio desudenominación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.01 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11159

La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública / Paula López Aguado in IusLabor, núm. 1 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2024) . - 38 p. Títol : La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública Tipus de document : document electrònic Autors : Paula López Aguado, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 38 p. Matèries : Contractes administratius Contractes de treball:Subrogació i modificació Societats mercantils:Successió Societats públiques Classificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Resum : Uno de los mayores impedimentos para lograr el mantenimiento del empleo en el sector público es la problemática relacionada con la subrogación de las personas trabajadoras del contratista saliente en la plantilla de la nueva empresa adjudicataria. Este estudio tiene como objetivo, a partir del análisis del régimen jurídico de la subrogación de trabajadores en el ámbito de la contratación pública, examinar las ventajas y desventajas de las distintas modalidades de subrogación y presentar una alternativa válida para alcanzar el mantenimiento del empleo, utilizando como ejemplo lo sucedido en la Comunidad Valenciana. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.03 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11160 [article] La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública [document electrònic] / Paula López Aguado, Autor . - 2024 . - 38 p. in IusLabor > núm. 1 (2024) . - 38 p. Matèries : Contractes administratius Contractes de treball:Subrogació i modificació Societats mercantils:Successió Societats públiques Classificació : 349.227 SUCCESSIÓ D'EMPRESES Resum : Uno de los mayores impedimentos para lograr el mantenimiento del empleo en el sector público es la problemática relacionada con la subrogación de las personas trabajadoras del contratista saliente en la plantilla de la nueva empresa adjudicataria. Este estudio tiene como objetivo, a partir del análisis del régimen jurídico de la subrogación de trabajadores en el ámbito de la contratación pública, examinar las ventajas y desventajas de las distintas modalidades de subrogación y presentar una alternativa válida para alcanzar el mantenimiento del empleo, utilizando como ejemplo lo sucedido en la Comunidad Valenciana. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.03 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11160

La Carta Social Europea revisada y las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales: un análisis general sobre su naturaleza y una aportación específica para su aplicación en España / Carlos Díaz García in IusLabor, núm. 1 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2024) . - 56 p. Títol : La Carta Social Europea revisada y las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales: un análisis general sobre su naturaleza y una aportación específica para su aplicación en España Tipus de document : document electrònic Autors : Carlos Díaz García, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Carta social europea (1961) Article a la pàgina : 56 p. Matèries : Dret de la Unió Europea Treball i treballadors:Legislació Treball i treballadors:Protecció Classificació : 341.8 (4) LEGISLACIÓ COMUNITARIA.TRACTATS. Resum : El presente artículo tiene por objeto analizar el carácter jurídico de la Carta Social Europea revisada (CSEr), el grado de vinculación que de la misma se deriva para el Estado español y la naturaleza de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Se realiza referencia específica al artículo 24 de la CSEr, pendiente de análisis por el CEDS en relación con nuestro ordenamiento jurídico, a raíz de las reclamaciones colectivas interpuestas por los sindicatos UGT y CCOO. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.04 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11161 [article] La Carta Social Europea revisada y las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales: un análisis general sobre su naturaleza y una aportación específica para su aplicación en España [document electrònic] / Carlos Díaz García, Autor . - 2024 . - 56 p. Oeuvre : Carta social europea (1961) in IusLabor > núm. 1 (2024) . - 56 p. Matèries : Dret de la Unió Europea Treball i treballadors:Legislació Treball i treballadors:Protecció Classificació : 341.8 (4) LEGISLACIÓ COMUNITARIA.TRACTATS. Resum : El presente artículo tiene por objeto analizar el carácter jurídico de la Carta Social Europea revisada (CSEr), el grado de vinculación que de la misma se deriva para el Estado español y la naturaleza de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Se realiza referencia específica al artículo 24 de la CSEr, pendiente de análisis por el CEDS en relación con nuestro ordenamiento jurídico, a raíz de las reclamaciones colectivas interpuestas por los sindicatos UGT y CCOO. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.04 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11161