El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo / Cervilla Garzón, Mª José in IusLabor, núm. 1 (2022)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2022) . - 43 p. Títol : El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo Tipus de document : document electrònic Autors : Cervilla Garzón, Mª José, Autor Data de publicació : 2022 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 43 p. Matèries : Contractes de treball de formació Contractes de treball:Legislació Dret del treball:Legislació:2021 Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Este estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396990/491944 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10330 [article] El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo [document electrònic] / Cervilla Garzón, Mª José, Autor . - 2022 . - 43 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 43 p. Matèries : Contractes de treball de formació Contractes de treball:Legislació Dret del treball:Legislació:2021 Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Este estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/396990/491944 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10330

La base de cotización en el contrato de relevo / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2024)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2024) . - 11 p. Títol : La base de cotización en el contrato de relevo Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 11 p. Matèries : Contractes de treball de relleu Seguretat social:Cotització Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Se discute el modo de calcular la base de cotización aplicable a quien aparece como relevista. La Ley General de Seguridad Social (LGSS) presume que su salario será bastante inferior al de la persona relevada y ha querido que los ingresos de la Seguridad Social no mengüen en exceso. El artículo 215.2.e) LGSS, en tal sentido, dispone que la base de cotización del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. La sentencia ahora comentada especifica que ese 65% va referido a la base de cotización que tenía la persona relevada antes de reducir su jornada (entre un 25% y un 75%). Hay que recordar, además, que durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11151 [article] La base de cotización en el contrato de relevo [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2024 . - 11 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2024) . - 11 p. Matèries : Contractes de treball de relleu Seguretat social:Cotització Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : Se discute el modo de calcular la base de cotización aplicable a quien aparece como relevista. La Ley General de Seguridad Social (LGSS) presume que su salario será bastante inferior al de la persona relevada y ha querido que los ingresos de la Seguridad Social no mengüen en exceso. El artículo 215.2.e) LGSS, en tal sentido, dispone que la base de cotización del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. La sentencia ahora comentada especifica que ese 65% va referido a la base de cotización que tenía la persona relevada antes de reducir su jornada (entre un 25% y un 75%). Hay que recordar, además, que durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11151

No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia / María José Asquerino Lamparero in IusLabor, núm. 1 (2024)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 1 (2024) . - 37 p. Títol : No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia Tipus de document : document electrònic Autors : María José Asquerino Lamparero, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : 37 p. Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : El mercado laboral ha (está) cambiado. Del nuevo trabajador se requierennuevas habilidades, técnicas y una constante readaptación profesional para conseguir su supervivencia laboral. Necesita (necesitamos) formación ydado estano tiene edad, ¿por qué habría de constreñirse esta modalidad a un sector etario determinado?A través de las siguientes líneas examinaremos este contrato,más allá de lo que de nuevo nos ha traído el cambio desudenominación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.01 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11159 [article] No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia [document electrònic] / María José Asquerino Lamparero, Autor . - 2024 . - 37 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) in IusLabor > núm. 1 (2024) . - 37 p. Matèries : Contractes de treball de formació Classificació : 349.234.7 Altres contractes Resum : El mercado laboral ha (está) cambiado. Del nuevo trabajador se requierennuevas habilidades, técnicas y una constante readaptación profesional para conseguir su supervivencia laboral. Necesita (necesitamos) formación ydado estano tiene edad, ¿por qué habría de constreñirse esta modalidad a un sector etario determinado?A través de las siguientes líneas examinaremos este contrato,más allá de lo que de nuevo nos ha traído el cambio desudenominación. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i01.01 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11159