[article] | Títol : |
La importancia de determinar quién es personal de alta dirección : dos supuestos distintos y problemáticos como paradigma a la luz de la jurisprudencia |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Francisco Javier Arrieta Idiakez, Autor |
| Data de publicació : |
2026 |
| Article a la pàgina : |
21 p. |
| Matèries : |
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Relacions laborals especials
|
| Classificació : |
349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS |
| Resum : |
El objetivo de este estudio es analizar, a la luz de la jurisprudencia, dos casos reales que demuestran la importancia de determinar quién es personal de alta dirección por las implicaciones que ello puede tener ante supuestos previstos en la regulación de la relación laboral especial. En el primer caso se analizará la cuestión planteada a partir de la relevancia que puede llegar a alcanzar el preaviso regulado para la relación laboral especial de alta dirección a efectos de determinar si existe dimisión del trabajador o despido improcedente por parte del empresario. En el segundo caso se hará referencia a la fi gura del directivo público profesional para observar cómo determinados empleados públicos pueden quedar excluidos del censo electoral en las elecciones a órganos de representación unitaria, conforme a lo que se prevé en la relación laboral especial de alta dirección, que ha conseguido tener una fuerza centrífuga o extensiva por su aplicación más allá de su estricto ámbito de aplicación, aunque tales empleados, en principio, y, expresamente no tuvieran el carácter de directivo público profesional. Con otras palabras, se parte de la idea de que es indiferente el régimen profesional que resulte de aplicación a tales directivos, pues, aunque se les nombre personal laboral de alta dirección o con carácter administrativo, en todo caso, quedarán excluidos.
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| Nota de contingut : |
[..]
1. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE CONCRECIÓN POR ESCRITO DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO DE ALTA DIRECCIÓN CUANDO EL TRABAJADOR COMUNICA SU BAJA VOLUNTARIA - 2. PROBLEMÁTICA DERIVADA DE LA EXTENSIÓN AL EMPLEO PÚBLICO DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN ACERCA DE LA PROHIBICIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DE PARTICIPAR COMO ELECTOR Y COMO ELEGIBLE EN LAS ELECCIONES A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA - 3. BIBLIOGRAFÍA. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://doi.org/10.18172/redsye.6553 |
| Permalink : |
https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12142 |
in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 21 p.
[article] La importancia de determinar quién es personal de alta dirección : dos supuestos distintos y problemáticos como paradigma a la luz de la jurisprudencia [document electrònic] / Francisco Javier Arrieta Idiakez, Autor . - 2026 . - 21 p. in Revista de derecho social y empresa > núm. 22 (2025) . - 21 p. | Matèries : |
Contractes de treball:Extinció
Contractes de treball:Sectors especials
Relacions laborals especials
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| Classificació : |
349.25 RELACIONS LABORALS ESPECIALS |
| Resum : |
El objetivo de este estudio es analizar, a la luz de la jurisprudencia, dos casos reales que demuestran la importancia de determinar quién es personal de alta dirección por las implicaciones que ello puede tener ante supuestos previstos en la regulación de la relación laboral especial. En el primer caso se analizará la cuestión planteada a partir de la relevancia que puede llegar a alcanzar el preaviso regulado para la relación laboral especial de alta dirección a efectos de determinar si existe dimisión del trabajador o despido improcedente por parte del empresario. En el segundo caso se hará referencia a la fi gura del directivo público profesional para observar cómo determinados empleados públicos pueden quedar excluidos del censo electoral en las elecciones a órganos de representación unitaria, conforme a lo que se prevé en la relación laboral especial de alta dirección, que ha conseguido tener una fuerza centrífuga o extensiva por su aplicación más allá de su estricto ámbito de aplicación, aunque tales empleados, en principio, y, expresamente no tuvieran el carácter de directivo público profesional. Con otras palabras, se parte de la idea de que es indiferente el régimen profesional que resulte de aplicación a tales directivos, pues, aunque se les nombre personal laboral de alta dirección o con carácter administrativo, en todo caso, quedarán excluidos.
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| Nota de contingut : |
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1. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE CONCRECIÓN POR ESCRITO DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO DE ALTA DIRECCIÓN CUANDO EL TRABAJADOR COMUNICA SU BAJA VOLUNTARIA - 2. PROBLEMÁTICA DERIVADA DE LA EXTENSIÓN AL EMPLEO PÚBLICO DE LA REGULACIÓN CONTEMPLADA EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN ACERCA DE LA PROHIBICIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN DE PARTICIPAR COMO ELECTOR Y COMO ELEGIBLE EN LAS ELECCIONES A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA - 3. BIBLIOGRAFÍA. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://doi.org/10.18172/redsye.6553 |
| Permalink : |
https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12142 |
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