Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 / Marta Fernández Prieto in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p. Títol : Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 Tipus de document : document electrònic Autors : Marta Fernández Prieto, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) Article a la pàgina : 30 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Dret de la Unió Europea Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9451 [article] Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 [document electrònic] / Marta Fernández Prieto, Autor . - 2020 . - 30 p. Oeuvre : Europa. Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (2019/1158) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 30 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació Dones:Treball Dret de la Unió Europea Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. Refuerza la vinculación Revista Derecho Social y Empresa entre conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la tutela antidiscriminatoria, establece derechos individualizados de ausencia del trabajo –permisos de paternidad, parentales y de cuidadores–, algunos retribuidos, y promueve la presencia en el trabajo mediante sistemas flexibles de organización del tiempo de trabajo. Los avances sustantivos son importantes para algunos Estados, pero insuficientes para otros. Lo que puede ser realmente transformador es que ofrece herramientas al TJUE para exigir su trasposición al Derecho interno en clave de género. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8851/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9451

Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación: necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar / Susana Rodríguez Escanciano in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p. Títol : Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación: necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10268 [article] Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación: necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar [document electrònic] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - 2022 . - 9 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p. Matèries : Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10268

El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales / María Emilia Casas Baamonde in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)  

Públic ISBD [article]  inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p. Títol : El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Matèries : Dret de la Unió Europea Pensions per maternitat Pensions per maternitat:Legislació Seguretat social Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10261 [article] El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Autor . - 2022 . - 16 p. in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p. Matèries : Dret de la Unió Europea Pensions per maternitat Pensions per maternitat:Legislació Seguretat social Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10261

El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p. Títol : El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable Tipus de document : document electrònic Autors : José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9450 [article] El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable [document electrònic] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2020 . - 15 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 15 p. Matèries : Dones:Discriminació Dones:Igualtat davant la llei Dones:Igualtat davant la llei:Legislació:2019 Dones:Treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la regulación del viejo permiso por lactancia: la profundización en la individualización y la creación de una prestación social asociada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8850/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9450

Jornada de trabajo y derechos de conciliación / Pilar Núñez-Cortés Contreras (2015)

Públic ISBD Títol : Jornada de trabajo y derechos de conciliación Tipus de document : text imprès Autors : Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor Editorial : Madrid : Tecnos Data de publicació : 2015 Nombre de pàgines : 239 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-309-6600-4 Nota general : Bibliografia: p. 235-239 Matèries : Jornada de treball:Reducció Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut : [..] 1. El derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 2. Los permisos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 3. El permiso de lactancia 4. La reducción de jornada por motivos familiares 5. Los derechos de conciliación extraordinaria 6. La modalidad procesal de derechos de conciliación Bibliografía Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6625 Jornada de trabajo y derechos de conciliación [text imprès] / Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - Madrid : Tecnos, 2015 . - 239 p. ; 22 cm. ISBN : 978-84-309-6600-4 Bibliografia: p. 235-239 Matèries : Jornada de treball:Reducció Treball i treballadors:Protecció Treballadors:Llicències i permisos Classificació : 349.59 Família i treball (conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Nota de contingut : [..] 1. El derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 2. Los permisos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 3. El permiso de lactancia 4. La reducción de jornada por motivos familiares 5. Los derechos de conciliación extraordinaria 6. La modalidad procesal de derechos de conciliación Bibliografía Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6625

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La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET, un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales / Silvia Fernández Martínez in IusLabor, núm. 2 (2024)  

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La familia en el ámbito jurídico-laboral / Susana Rodríguez Escanciano (2008)

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La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? / Carolina Martínez Moreno in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

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La protección de la maternidad, la paternidad y la adopción y acogimiento / Abdón Pedrajas Moreno (2008)

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La suspensión del contrato de trabajo por adopción de hijos / María Pilar Rivas Vallejo (1999)

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La trasposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD-ley 5/2023 / Noelia Losada Moreno in IusLabor, núm. 2 (2024)  

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Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable / Xavier Solà Monells in IusLabor, núm. 3 (2023)  

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Los aspectos laborales de la Ley de Igualdad (2007)

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Permiso de lactancia, derecho del padre trabajador sin estar condicionado por la no actividad laboral de la madre / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8 (2022)  

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Principales novedades del RD-Ley 5/2023 en materia de conciliación de vida familiar y laboral / Montserrat Cerqueda Serrando in Economist & Jurist, núm. 278 (abril 2024)

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Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (caso Hospital Sanitas de La Moraleja) / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 10 (2021)  

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Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género / Nuria Julia Ayerra Duesca in IusLabor, núm. 3 (2023)  

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Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

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