Informació de la classificació
Obres de la biblioteca amb la classificació 342.93
Fer un suggeriment Refinar la cercaAdministración de justicia / Juan Montero Aroca (2008)
Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131006331 L 342.93/2008 MON Llibre (setmanal) Biblioteca Referència Disponible Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic / Ramon Galindo Caldés in Revista catalana de dret públic, núm. 58 (juny 2019)
![]()
[article]
Títol : Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic Tipus de document : document electrònic Autors : Ramon Galindo Caldés, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Contractes de treball
Funció pública
Personal laboral de l'Administració
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Robòtica i intel·ligència artificialClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general. Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205
in Revista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.[article] Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic [document electrònic] / Ramon Galindo Caldés, Autor . - 2019 . - 15 p.
in Revista catalana de dret públic > núm. 58 (juny 2019) . - 15 p.
Matèries : Contractes de treball
Funció pública
Personal laboral de l'Administració
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Robòtica i intel·ligència artificialClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general. Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/10.2436-rcdp.i58 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9205 Consideraciones sobre el procedimiento administrativo de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario / Agustín Juan Gil Franco in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, núm. 23 (abril 2025)
![]()
[article]
Títol : Consideraciones sobre el procedimiento administrativo de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario Tipus de document : document electrònic Autors : Agustín Juan Gil Franco, Autor Data de publicació : 2026 Article a la pàgina : 23 p. Matèries : Funció pública
Tribunal Constitucional:Jurisprudència
Tribunal Suprem:JurisprudènciaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : Objetivos: el articulo ofrece herramientas y una reflexión a gestores y responsables de estos procedi-mientos para que traduzcan en su labor ordinaria los principios jurisprudenciales analizados y facilitar así la concurrencia competitiva y la seguridad jurídica de los participantes en los sistemas de provisión de puestos de trabajo, especialmente en los procedimientos de libre designación. Metodología: se realiza una exposición sistemática de la diversa normativa legal y reglamentaria sobre la materia y la jurispru-dencia, tanto del Tribunal Supremo como del Constitucional, que se ha ido consolidando en torno al procedimiento administrativo y el fuerte protagonismo que se ha dado a los principios de subsanabilidad, proporcionalidad y antiformalista en relación con la participación de los interesados en los mismos. Se parte del procedimiento administrativo común y su incidencia en el procedimiento de provisión de puestos y si es posible hablar de un procedimiento administrativo especial. Resultados: a pesar del desarro-llo jurisprudencial auspiciando del principio de subsanabilidad, los gestores siguen aplicando un rígido sistema de exclusiones del proceso muy frecuentemente tácitas sin conocimiento de los interesados. Conclusiones: son necesarias medidas legislativas y normativas que apliquen el principio de seguridad jurídica en los participantes en estos procedimientos, sobre todo en los que ofrecen una mayor flexibilidad en la evaluación a la Administración, como es el procedimiento de libre designación, porque se incardinan en los principios del art. 23.2 CE Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24965/reala.11444 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12152
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > núm. 23 (abril 2025) . - 23 p.[article] Consideraciones sobre el procedimiento administrativo de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario [document electrònic] / Agustín Juan Gil Franco, Autor . - 2026 . - 23 p.
in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica > núm. 23 (abril 2025) . - 23 p.
Matèries : Funció pública
Tribunal Constitucional:Jurisprudència
Tribunal Suprem:JurisprudènciaClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : Objetivos: el articulo ofrece herramientas y una reflexión a gestores y responsables de estos procedi-mientos para que traduzcan en su labor ordinaria los principios jurisprudenciales analizados y facilitar así la concurrencia competitiva y la seguridad jurídica de los participantes en los sistemas de provisión de puestos de trabajo, especialmente en los procedimientos de libre designación. Metodología: se realiza una exposición sistemática de la diversa normativa legal y reglamentaria sobre la materia y la jurispru-dencia, tanto del Tribunal Supremo como del Constitucional, que se ha ido consolidando en torno al procedimiento administrativo y el fuerte protagonismo que se ha dado a los principios de subsanabilidad, proporcionalidad y antiformalista en relación con la participación de los interesados en los mismos. Se parte del procedimiento administrativo común y su incidencia en el procedimiento de provisión de puestos y si es posible hablar de un procedimiento administrativo especial. Resultados: a pesar del desarro-llo jurisprudencial auspiciando del principio de subsanabilidad, los gestores siguen aplicando un rígido sistema de exclusiones del proceso muy frecuentemente tácitas sin conocimiento de los interesados. Conclusiones: son necesarias medidas legislativas y normativas que apliquen el principio de seguridad jurídica en los participantes en estos procedimientos, sobre todo en los que ofrecen una mayor flexibilidad en la evaluación a la Administración, como es el procedimiento de libre designación, porque se incardinan en los principios del art. 23.2 CE Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24965/reala.11444 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12152 De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria / Juan Carlos Villalón Prieto in Jurisdicción social, núm. 242 (març 2023)
![]()
[article]
Títol : De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Carlos Villalón Prieto, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (20/2021) Article a la pàgina : pp. 5-15 Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Relacions laboralsClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/04/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10843
in Jurisdicción social > núm. 242 (març 2023) . - pp. 5-15[article] De la "plasticidad" de la indefinición no fija, al recorte legislativo de derechos en la base reguladora y en la antigüedad de la indemnización compensatoria [document electrònic] / Juan Carlos Villalón Prieto, Autor . - 2023 . - pp. 5-15.
Oeuvre : Espanya. Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (20/2021)
in Jurisdicción social > núm. 242 (març 2023) . - pp. 5-15
Matèries : Contractes de treball temporal
Funció pública
Relacions laboralsClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/04/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10843 Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic / Ignacio Garcia Ninet in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)
![]()
[article]
Títol : Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic Tipus de document : document electrònic Autors : Ignacio Garcia Ninet, Autor Data de publicació : 2013 Article a la pàgina : 25 p. Matèries : Funció pública:Legislació:2007
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : L’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) estableix els principis aplicables al conjunt de les relacions d’ocupació pública, per tal com la finalitat primordial de qualsevol reforma en aquesta matèria ha de ser la de millorar la qualitat dels serveis que el ciutadà rep de l’Administració. Cal advertir que en aquests temps, l’àmbit públic està rebent una sèrie d’envestides del camp privat, el qual tracta de cobrir amb ànim de lucre l’espai dels serveis públics, argumentant que l’empresa privada pot prestar el mateix servei i amb un cost menor per als ciutadans; però la realitat ens demostra que, a la llarga, la privatització desl serveis acaba sent de pitjor qualitat, ja que només es mou per l’afany de lucre.
Un servei públic exigeix claredat i precisió dels objectius, una organització adequada dels seus recursos materials i humans, una direcció adequada, una adequada selecció del personal d’entrada i de promoció i participació en els objectius públics.Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/105/139 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3384
in Revista catalana de dret públic > Núm. 45 (desembre 2012) . - 25 p.[article] Drets individuals i col·lectius, deures dels empleats públics en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic [document electrònic] / Ignacio Garcia Ninet, Autor . - 2013 . - 25 p.
in Revista catalana de dret públic > Núm. 45 (desembre 2012) . - 25 p.
Matèries : Funció pública:Legislació:2007
Personal laboral de l'AdministracióClassificació : 342.93 FUNCIO PÚBLICA Resum : L’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) estableix els principis aplicables al conjunt de les relacions d’ocupació pública, per tal com la finalitat primordial de qualsevol reforma en aquesta matèria ha de ser la de millorar la qualitat dels serveis que el ciutadà rep de l’Administració. Cal advertir que en aquests temps, l’àmbit públic està rebent una sèrie d’envestides del camp privat, el qual tracta de cobrir amb ànim de lucre l’espai dels serveis públics, argumentant que l’empresa privada pot prestar el mateix servei i amb un cost menor per als ciutadans; però la realitat ens demostra que, a la llarga, la privatització desl serveis acaba sent de pitjor qualitat, ja que només es mou per l’afany de lucre.
Un servei públic exigeix claredat i precisió dels objectius, una organització adequada dels seus recursos materials i humans, una direcció adequada, una adequada selecció del personal d’entrada i de promoció i participació en els objectius públics.Enllaç al recurs electrònic : http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/download/105/139 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3384 El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo / Ariana Expósito Gázquez in Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, núm. 16 (octubre 2021)
PermalinkEl personal interino de las administraciones públicas / Juan López Gandía (2010)
PermalinkEl poder punitivo del estado en materia de buen gobierno / Ángeles Jareño Leal in Revista electrónica de ciencia penal y criminología, núm. 20 (2018)
PermalinkElements crítics de la Llei de reducció de la temporalitat a l’ocupació pública: la norma i la seva aplicació pràctica / Xavier Boltaina Bosch in Revista catalana de dret públic, núm. 65 (desembre 2022)
PermalinkEstatuto Básico del Empleado Público / José Francisco Blasco Lahoz (2013)
PermalinkFunción pública / Manzana Laguarda, Rafael (2008)
PermalinkL'Estatut bàsic de l'empleat públic / Federico Castillo Blanco in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)
PermalinkL'ocupació pública després de la crisi / Joan Mauri Majós in Revista catalana de dret públic, núm. 56 (juny 2018)
PermalinkLa contratación temporal en el sector público / María José Asquerino Lamparero in IusLabor, núm. 3 (2022)
PermalinkLa situació administrativa de segona activitat aplicable a determinats cossos especials de funcionaris / Joan Manel Trayter Jiménez in Revista catalana de dret públic, núm. 53 (desembre 2016)
PermalinkLes funcions del personal eventual en la jurisprudència / Nuria Garrido Cuenca in Revista catalana de dret públic, núm. 51 (desembre 2015)
Permalink¿Punto final o punto y seguido para la reducción de la precariedad en el empleo público? / Antonio Benítez Ostos in Economist & Jurist, núm. 256 (desembre 2021)
PermalinkQue allò que és urgent no relegui allò que és important: absentisme vs. productivitat / Rafael Martínez Martínez in Revista catalana de dret públic, núm. 48 (juny 2014)
PermalinkResponsabilitat dels empleats públics, competències autonòmiques i locals en matèria de règim disciplinari / Vicenç Aguado Cudolà in Revista catalana de dret públic, Núm. 45 (desembre 2012)
Permalink
342 Dret polític.Dret públic.Dret constitucional 



