El derecho social de la Unión Europea (2023)    

Públic ISBD Títol : El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2023 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 17 Nombre de pàgines : 2366 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2919-4 Matèries : Competència judicial internacional Contractes de treball Convenis col·lectius de treball Cooperatives Dades personals Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dret a la igualtat i a la no discriminació Dret de la Unió Europea Dret del treball Empreses de treball temporal Funció pública Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Pensions de paternitat Pensions per maternitat Pensions públiques Procediment concursal:Contractes de treball Responsabilitat patrimonial        [150] Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Seguretat social Sentències estrangeres:Execució Sentències laborals:Execució Societats anònimes europees Societats mercantils:Insolvència Treball i treballadors Treball i treballadors:Formació professional ocupacional Treball i treballadors:Protecció Treball:Agències de col·locació Treballadors:Acomiadament Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Tribunal de Justicia de la Unió Europea Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA Resum : Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE. Nota de contingut : [..] 1. Constitucionalismo laboral europeo 2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia 3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social 4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento 5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea 6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral 8. Las medidas de acción positiva 9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo 10. La protección de la maternidad 11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea 12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000) 13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones 14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación 15. La discriminación por razón de edad 16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento 17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009) 18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales 19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional 20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración 21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales 22. El concepto de trabajador 23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997 25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008) 26. Empleo público 27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales 28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo 29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio) 30. Conciliación de vida personal y familiar 31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo 32. Las vacaciones 33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001) 34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998) 35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008) 36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002) 37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009) 38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea 39. Diálogo social europeo y negociación colectiva 40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia 41. Derecho de huelga y medidas de conflicto 42. La política de empleo 43. La política de formación profesional 44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea 45. Compromisos por pensiones 46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016) 47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes 48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152 49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional 50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentencias Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2023-284&tipo=L [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10967 El derecho social de la Unión Europea : aplicación por el Tribunal de Justicia [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Director ; Ignacio García-Perrote Escartín, Director ; Román Gil Alburquerque, Director ; Adriano Gómez García-Bernal, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2023 . - 2366 p.. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 17) . ISBN : 978-84-340-2919-4 Matèries : Competència judicial internacional Contractes de treball Convenis col·lectius de treball Cooperatives Dades personals Dades personals:Legislació Dades personals:Protecció Dret a la igualtat i a la no discriminació Dret de la Unió Europea Dret del treball Empreses de treball temporal Funció pública Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Pensions de paternitat Pensions per maternitat Pensions públiques Procediment concursal:Contractes de treball Responsabilitat patrimonial        [150] Riscos laborals Riscos laborals:Prevenció Seguretat social Sentències estrangeres:Execució Sentències laborals:Execució Societats anònimes europees Societats mercantils:Insolvència Treball i treballadors Treball i treballadors:Formació professional ocupacional Treball i treballadors:Protecció Treball:Agències de col·locació Treballadors:Acomiadament Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Tribunal de Justicia de la Unió Europea Vacances laborals Vagues Classificació : 349.2(4) LEGISLACIÓ SOCIAL EUROPEA Resum : Los últimos años han sido muy fértiles en cuanto a la aplicación del derecho europeo por el Tribunal de Justicia, cuya jurisprudencia ha introducido novedades importantes, acogidas algunas en reformas legislativas de nuestro ordenamiento y todas, obligatoriamente, en la jurisprudencia interna, aun reinterpretándola en ocasiones, lo que de por sí subraya la oportunidad de esta edición. Cuestiones tales como el concepto comunitario de trabajador y empleador, la igualdad y la no discriminación, el despido colectivo, la tutela judicial efectiva, la contratación temporal, la Seguridad Social, el desplazamiento de trabajadores, el diálogo social, la discapacidad o la contratación pública, junto con tantas otras de igual importancia (siendo notable el crecimiento de las alegaciones, en las cuestiones de prejudicialidad de los jueces nacionales, de aplicación de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea), han sido objeto de decisión por parte de los jueces del TJUE.Con este cúmulo de novedades la edición de esta obra sobre el Derecho social de la Unión Europea ofrece buena prueba, incontestable, de que es imprescindible el conocimiento de la jurisprudencia del TJUE para ejercer cualquier función (de docencia, investigación, defensa, administración, jurisdicción, negociación colectiva, diálogo y concertación social, legislación) en el ámbito de nuestro Derecho del trabajo y de la seguridad y protección social. Es sabido que la jurisprudencia del TJUE, aun dictada en respuesta a consultas de órganos jurisdiccionales de otros Estados, tiene una inmediata proyección en la interpretación y aplicación de nuestro ordenamiento. No es exagerado afirmar que, ya en estos momentos, su cuota de "europeidad", de integración del ordenamiento de la Unión en el nuestro y del nuestro en el espacio jurídico europeo, es tan densa y relevante que a cualquier operador le resulta inmanejable sin el conocimiento del Derecho Social de la Unión interpretado por el TJUE. Nota de contingut : [..] 1. Constitucionalismo laboral europeo 2. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ámbito de aplicación y eficacia 3. Competencias, fuentes y papel de las instituciones de la UE en materia social 4. La eficacia de las Directivas y la responsabilidad del Estado por su incumplimiento 5. La cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea 6. La aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 7. Igualdad y prohibición de discriminación en el marco laboral 8. Las medidas de acción positiva 9. Condiciones de trabajo y discriminación salarial por razón de sexo 10. La protección de la maternidad 11. Igualdad y no discriminación por razón de género, orientación sexual e identidad sexual en el derecho de la Unión Europea 12. Igualdad y prohibición de discriminación por orientación racial o étnico (Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000) 13. Prohibición de discriminación por causa de religión o convicciones 14. Prohibición de discriminación por discapacidad, en el empleo y la ocupación 15. La discriminación por razón de edad 16. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento 17. Coordinación de los sistemas nacionales de Seguridad Social (Reglamento CE/883/2004 y CE/987/2009) 18. La protección de los trabajadores en los desplazamientos temporales trasnacionales 19. Desplazados de terceros países y movilidad geográfica internacional 20. Libertad de circulación de trabajadores, de prestación de servicios y de establecimiento. La política de inmigración 21. La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios y derechos sociales 22. El concepto de trabajador 23. La contratación de duración determinada. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 24. El trabajo a tiempo parcial. Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997 25. Las empresas de trabajo temporal (Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008) 26. Empleo público 27. La Directiva marco 89/39/CEE como eje del derecho social comunitario de la prevención de riesgos laborales 28. Las Directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo 29. Protección de los jóvenes en el trabajo (Directiva 94/33 CE del Consejo, de 22 junio) 30. Conciliación de vida personal y familiar 31. Jornadas, descanso, trabajo efectivo 32. Las vacaciones 33. Aspectos laborales del traspaso de empresas (Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001) 34. Despidos colectivos (Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998) 35. Insolvencia empresarial (Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2008) 36. Derechos de información y consulta (Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002) 37. El Comité de Empresa Europeo (Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009) 38. La implicación de los trabajadores en la sociedad europea y sociedad cooperativa europea 39. Diálogo social europeo y negociación colectiva 40. Derecho de negociación colectiva y libre competencia 41. Derecho de huelga y medidas de conflicto 42. La política de empleo 43. La política de formación profesional 44. Competencia en materia de seguridad social de la Unión Europea 45. Compromisos por pensiones 46. La protección de datos personales del trabajador (Reglamento UE 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016) 47. La Directiva (UE) 2019/1937 y la protección de las personas denunciantes 48. Predictibilidad de las condiciones de trabajo. Directiva 2019/1152 49. La regulación comunitaria de la Ley aplicable a la relación laboral en el espacio internacional 50. La competencia judicial. El reconocimiento mutuo y la ejecución de sentencias Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2023-284&tipo=L [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10967

Exemplars

Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat
cap exemplar

Documents electrònics

Sumari. El derecho social de la Unión Europea Adobe Acrobat PDF

La cuantificación de la indemnización por daño moral por transgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos / Ángel Arias Domínguez (2023)  

Públic ISBD Títol : La cuantificación de la indemnización por daño moral por transgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2023 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 15 Nombre de pàgines : 229 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2909-5 Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys morals Danys morals:Reparació Danys morals:Valoració Procediment del treball Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La indemnización de daños de carácter moral infligidos por la transgresión de los Derechos Fundamentales del trabajador se enfrenta con dos grandes problemas: cómo se valora el daño y su intensidad lesiva, y qué instrumentos deben emplearse para cuantificar la indemnización.Esta obra expone varias soluciones conforme a tres argumentos. En primer lugar, criticando los excesos del principio de 'automatismo' en la apreciación del daño moral, pues ha favorecido, de un lado, que los justiciables se desentiendan de la aportación procesal de los elementos de prueba del daño así como de los instrumentos de su cuantificación, y, de otro, que las resoluciones indemnizatorias abusen, del empleo de la LISOS ( infracciones y sanciones en el orden social) para la concreción de la cuantía indemnizatoria, simplificando en demasía los matices que influyen en la concreción del montante. En segundo lugar, proyectando el principio civil de 'relevancia' en la apreciación de la lesión de los derechos extrapatrimoniales hacía el ámbito laboral, lo que necesariamente conecta la lesión producida con el contexto laboral en el que se ha producido el agravio, con el propósito de graduar la intensidad del daño. Y, en tercer lugar, proponiendo una fórmula de cálculo de la indemnización que, teniendo presente las variables de salario y antigüedad que emplean las ultimas resoluciones sociales unificadas, propicie una individualización específica para cada lesión. Nota de contingut : [..] I. Introducción II. Los presupuestos sustantivos y adjetivos de la pretensión indemnizatoria III. La jurisprudencia de la sala cuarta del Tribunal Supremo sobre la indemnización por daño moral IV. El concepto de daño moral indemnizable V. Los elementos a tener en consideración para valorar la indemnización VI. La dificultosa cuantificación de la indemnización por daño moral VII. La operación hermenéutica de monetización de la indemnización VIII. ¿Podría acudirse a otros parámetros indemnizatorios? IX. A modo de resumen conclusivo X. Jurisprudencia empleada XI. Bibliografía Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-283 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10896 La cuantificación de la indemnización por daño moral por transgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2023 . - 229 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 15) . ISBN : 978-84-340-2909-5 Matèries : Contractes de treball:Extinció Danys morals Danys morals:Reparació Danys morals:Valoració Procediment del treball Treballadors:Acomiadament Treballadors:Acomiadament:Compensacions Classificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : La indemnización de daños de carácter moral infligidos por la transgresión de los Derechos Fundamentales del trabajador se enfrenta con dos grandes problemas: cómo se valora el daño y su intensidad lesiva, y qué instrumentos deben emplearse para cuantificar la indemnización.Esta obra expone varias soluciones conforme a tres argumentos. En primer lugar, criticando los excesos del principio de 'automatismo' en la apreciación del daño moral, pues ha favorecido, de un lado, que los justiciables se desentiendan de la aportación procesal de los elementos de prueba del daño así como de los instrumentos de su cuantificación, y, de otro, que las resoluciones indemnizatorias abusen, del empleo de la LISOS ( infracciones y sanciones en el orden social) para la concreción de la cuantía indemnizatoria, simplificando en demasía los matices que influyen en la concreción del montante. En segundo lugar, proyectando el principio civil de 'relevancia' en la apreciación de la lesión de los derechos extrapatrimoniales hacía el ámbito laboral, lo que necesariamente conecta la lesión producida con el contexto laboral en el que se ha producido el agravio, con el propósito de graduar la intensidad del daño. Y, en tercer lugar, proponiendo una fórmula de cálculo de la indemnización que, teniendo presente las variables de salario y antigüedad que emplean las ultimas resoluciones sociales unificadas, propicie una individualización específica para cada lesión. Nota de contingut : [..] I. Introducción II. Los presupuestos sustantivos y adjetivos de la pretensión indemnizatoria III. La jurisprudencia de la sala cuarta del Tribunal Supremo sobre la indemnización por daño moral IV. El concepto de daño moral indemnizable V. Los elementos a tener en consideración para valorar la indemnización VI. La dificultosa cuantificación de la indemnización por daño moral VII. La operación hermenéutica de monetización de la indemnización VIII. ¿Podría acudirse a otros parámetros indemnizatorios? IX. A modo de resumen conclusivo X. Jurisprudencia empleada XI. Bibliografía Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-283 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10896

Exemplars

Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat
cap exemplar

La reordenación del tiempo de trabajo (2022)  

Públic ISBD Títol : La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2022 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 14 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Nombre de pàgines : 1316 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2871-5 Matèries : Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Relacions laborals especials Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla. Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT. Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo. El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.) Nota de contingut : [..] Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT Tercera parte. Jornadas y descansos V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular VII.Las horas extraordinarias VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales X. La reordenación de los permisos retribuidos XI. Vacaciones retribuidas XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva Quinta parte. Vicisitudes XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021 XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas Sexta parte. Especialidades XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución Séptima parte. El trabajo y la vida XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilación Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I [document electrònic] / Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2022 . - 1316 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 14) . ISBN : 978-84-340-2871-5 Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Matèries : Jornada de treball Jornada de treball:Descans Jornada de treball:Reducció Relacions laborals Relacions laborals especials Treballadors:Interrupció prestació laboral Treballadors:Llicències i permisos Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional Vacances laborals Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla. Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT. Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo. El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.) Nota de contingut : [..] Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT Tercera parte. Jornadas y descansos V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular VII.Las horas extraordinarias VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales X. La reordenación de los permisos retribuidos XI. Vacaciones retribuidas XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva Quinta parte. Vicisitudes XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021 XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas Sexta parte. Especialidades XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución Séptima parte. El trabajo y la vida XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilación Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895

Exemplars

Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat
cap exemplar