[article] | Títol : |
Teoría gradualista del despido |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Florentino Eguaras Mendiri, Autor |
| Data de publicació : |
2024 |
| Article a la pàgina : |
pp. 5-24 |
| Matèries : |
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancions
Tribunal Suprem:Jurisprudència
|
| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
En diversos periódicos se publicó la noticia de que el Tribunal Supremo avalaba “el despido de la cajera de un súper que robó 4 artículos por valor de 5 euros”. En la crónica que nosotros leemos en EL DIARIO VASCO de 2 de noviembre de 2023 se dice que el asesor laboral de Garrigues, que era el que había defendido a la empresa, señalaba que “esta sentencia tiene notable relevancia por cuanto unifica doctrina en un ámbito en el que existían resoluciones contradictorias, estableciendo como criterio que todo hurto o apropiación de productos de la empresa, por muy escaso valor que pudieran tener, constituye una infracción de obligaciones laborales muy grave y, por tanto, merecedora de despido disciplinario”.
El comentario del indicado asesor se estaba refiriendo a la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 17 de octubre de 2023, Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 5073/2022, y en la que se revocaba la del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 17 de junio de 2022, recurso de suplicación 744/2022. Los términos utilizados en la noticia pudieran llevarnos a la conclusión de que existe un criterio objetivado que podría conducirnos a entender que los órganos judiciales son perfectamente prescindibles, por cuanto que cuando se ha producido un hurto o apropiación de productos de la empresa concurre una infracción laboral muy grave que es sancionable con el despido, cualesquiera que sean las circunstancias concurrentes, como el valor de lo sustraído o las particularidades del trabajador.
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| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/02/Revista-Jurisdiccion- [...] |
| Permalink : |
https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11315 |
in Jurisdicción social > núm. 251 (gener 2024) . - pp. 5-24
[article] Teoría gradualista del despido [document electrònic] / Florentino Eguaras Mendiri, Autor . - 2024 . - pp. 5-24. in Jurisdicción social > núm. 251 (gener 2024) . - pp. 5-24 | Matèries : |
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Infraccions i sancions
Tribunal Suprem:Jurisprudència
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| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
En diversos periódicos se publicó la noticia de que el Tribunal Supremo avalaba “el despido de la cajera de un súper que robó 4 artículos por valor de 5 euros”. En la crónica que nosotros leemos en EL DIARIO VASCO de 2 de noviembre de 2023 se dice que el asesor laboral de Garrigues, que era el que había defendido a la empresa, señalaba que “esta sentencia tiene notable relevancia por cuanto unifica doctrina en un ámbito en el que existían resoluciones contradictorias, estableciendo como criterio que todo hurto o apropiación de productos de la empresa, por muy escaso valor que pudieran tener, constituye una infracción de obligaciones laborales muy grave y, por tanto, merecedora de despido disciplinario”.
El comentario del indicado asesor se estaba refiriendo a la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 17 de octubre de 2023, Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 5073/2022, y en la que se revocaba la del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 17 de junio de 2022, recurso de suplicación 744/2022. Los términos utilizados en la noticia pudieran llevarnos a la conclusión de que existe un criterio objetivado que podría conducirnos a entender que los órganos judiciales son perfectamente prescindibles, por cuanto que cuando se ha producido un hurto o apropiación de productos de la empresa concurre una infracción laboral muy grave que es sancionable con el despido, cualesquiera que sean las circunstancias concurrentes, como el valor de lo sustraído o las particularidades del trabajador.
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https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2024/02/Revista-Jurisdiccion- [...] |
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