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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131005752 349.249-2"2000" COM Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible Derecho a acceder a la incapacidad permanente desde la jubilación "anticipada" por razón de discapacidad / José Luis Monereo Pérez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6 (2022)
Títol : Derecho a acceder a la incapacidad permanente desde la jubilación "anticipada" por razón de discapacidad Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 13 p. Matèries : Incapacitat laboral permanent
Incapacitats laborals
Pensions de jubilació
Treball i treballadors:JubilacióClassificació : 349.622 Incapacitat laboral permanent Resum : Se declara el derecho a acceder a una Incapacidad Permanente (grado de Gran Invalidez) desde la situación de jubilación anticipada por razón de discapacidad a la que se ha accedido por aplicación de los coeficientes correctores por discapacidad, sin haber cumplido los 65 años de edad. Entra en juego el principio constitucional de igualdad y no discriminación.
Se rectifica doctrina precedentemente establecida. En definitiva, la cuestión que se plantea en el recurso de casación para la unificación de doctrina se ciñe a resolver si cabe reconocer una incapacidad permanente a la persona trabajadora que ha accedido a la situación de jubilación anticipada por discapacidad (artículo 206.2 Ley General de la Seguridad Social; actualmente artículo 206 bis Ley General de la Seguridad Social), dándose la circunstancia de que no ha cumplido los 65 años de edad. El artículo 195.1, párrafo segundo, de la Ley General de la Seguridad Social, dispone que no se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario en la fecha del hecho causante tenga la edad prevista en el artículo 205.1 a) Ley General de la Seguridad Social -haber cumplido 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y seis meses de cotización- y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. En definitiva, no procede reconocer el derecho a la prestación de incapacidad permanente cuando en el beneficiario concurren dos requisitos: tener la edad ordinaria de jubilación y reunirlos requisitos para acceder a la pensión de jubilación. En el asunto examinado la actora cumple el segundo requisito, pero no el primero, por lo que no procede vedar el acceso a las prestaciones de incapacidad permanente, si acredita dicha situación y reúne los demás requisitos exigibles.Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10539
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2022) . - 13 p.[article] Derecho a acceder a la incapacidad permanente desde la jubilación "anticipada" por razón de discapacidad [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 13 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2022) . - 13 p.
Matèries : Incapacitat laboral permanent
Incapacitats laborals
Pensions de jubilació
Treball i treballadors:JubilacióClassificació : 349.622 Incapacitat laboral permanent Resum : Se declara el derecho a acceder a una Incapacidad Permanente (grado de Gran Invalidez) desde la situación de jubilación anticipada por razón de discapacidad a la que se ha accedido por aplicación de los coeficientes correctores por discapacidad, sin haber cumplido los 65 años de edad. Entra en juego el principio constitucional de igualdad y no discriminación.
Se rectifica doctrina precedentemente establecida. En definitiva, la cuestión que se plantea en el recurso de casación para la unificación de doctrina se ciñe a resolver si cabe reconocer una incapacidad permanente a la persona trabajadora que ha accedido a la situación de jubilación anticipada por discapacidad (artículo 206.2 Ley General de la Seguridad Social; actualmente artículo 206 bis Ley General de la Seguridad Social), dándose la circunstancia de que no ha cumplido los 65 años de edad. El artículo 195.1, párrafo segundo, de la Ley General de la Seguridad Social, dispone que no se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario en la fecha del hecho causante tenga la edad prevista en el artículo 205.1 a) Ley General de la Seguridad Social -haber cumplido 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y seis meses de cotización- y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. En definitiva, no procede reconocer el derecho a la prestación de incapacidad permanente cuando en el beneficiario concurren dos requisitos: tener la edad ordinaria de jubilación y reunirlos requisitos para acceder a la pensión de jubilación. En el asunto examinado la actora cumple el segundo requisito, pero no el primero, por lo que no procede vedar el acceso a las prestaciones de incapacidad permanente, si acredita dicha situación y reúne los demás requisitos exigibles.Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10539
Títol : Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización Tipus de document : document electrònic Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 15 p. Matèries : Contractes de treball:Extinció
Danys morals:Reparació
Danys morals:Valoració
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:CompensacionsClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 179/2022, 23 de febrero versa sobre la problemática del resarcimiento del daño moral por vulneración de derechos fundamentales ante un despido declarado nulo y el modo o fórmula de cuantificación de la indemnización. La cuantificación del daño moral justifica que el mismo deba ser indemnizado cuando se solicita y se acredita la vulneración del derecho fundamental. No es aplicable la doctrina anterior para exigir la aportación de bases y elementos objetivos más precisos para el cálculo del daño moral. Reitera Sentencia del Tribunal Supremo de 5 octubre de 2017, rcud. 2497/2015, invocada en contraste. Y, asimismo, esta misma doctrina se sigue y reitera posteriormente en la Sentencia del Tribunal Supremo 214/2022, de 9 de marzo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10532
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2022) . - 15 p.[article] Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización [document electrònic] / José Luis Monereo Pérez, Autor . - 2022 . - 15 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2022) . - 15 p.
Matèries : Contractes de treball:Extinció
Danys morals:Reparació
Danys morals:Valoració
Treballadors:Acomiadament
Treballadors:Acomiadament:CompensacionsClassificació : 349.297 ACOMIADAMENT IMPROCEDENT Resum : Esta sentencia del Tribunal Supremo de 179/2022, 23 de febrero versa sobre la problemática del resarcimiento del daño moral por vulneración de derechos fundamentales ante un despido declarado nulo y el modo o fórmula de cuantificación de la indemnización. La cuantificación del daño moral justifica que el mismo deba ser indemnizado cuando se solicita y se acredita la vulneración del derecho fundamental. No es aplicable la doctrina anterior para exigir la aportación de bases y elementos objetivos más precisos para el cálculo del daño moral. Reitera Sentencia del Tribunal Supremo de 5 octubre de 2017, rcud. 2497/2015, invocada en contraste. Y, asimismo, esta misma doctrina se sigue y reitera posteriormente en la Sentencia del Tribunal Supremo 214/2022, de 9 de marzo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10532
Títol : El régimen jurídico del personal de alta dirección : aspectos laborales y de Seguridad social Tipus de document : text imprès Autors : José Luis Monereo Pérez, Director ; Ángel Luis de Val Tena, Director Editorial : Granada : Comares Data de publicació : 2010 Col·lecció : Trabajo y Seguridad Social núm. 52 Nombre de pàgines : 648 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9836-728-7 Nota general : Bibliografia al final de cada treball Matèries : Contractes de treball especials
Relacions laborals especials
Seguretat social:Règims especials
Societats mercantils:DirectiusClassificació : 349.251 PERSONAL ALTA DIRECCIÓ Nota de contingut : ÍNDICE
I. Estudio General
1. Configuración jurídica de la relación especial del personal de alta dirección.#JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ y ANGEL LUIS DE VAL TENA
II. Los empleados directivos: delimitación de la figura.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
III. El régimen jurídico laboral aplicable al personal de alta dirección
1. Fuentes reguladoras de la relación laboral especial del personal de alta dirección.#CARIDAD LÓPEZ SÁNCHEZ
2. Contratación y contrato del personal de alta dirección.#ANGEL LUIS DE VAL TENA
3. Tiempo de trabajo del personal de alta dirección.#SONIA ISABEL PEDROSA ALQUÉZAR
4. Retribuciones del personal de alta dirección.#JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS
5. Plena dedicación, permanencia en la empresa y pactos de no concurrencia postcontractual del personal de alta dirección.#RAQUEL YOLANDA QUIN¬TANILLA NAVARRO
6. Alta dirección y prevención de riesgos laborales.#JUAN GARCÍA BLASCO y MANUEL GONZÁLEZ LABRADA
7. Modificación objetiva del contrato de trabajo del personal de alta dirección.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
8. Transmisión de empresa y personal de alta dirección.#J. L. MONEREO PÉREZ
9. La suspensión del contrato de trabajo en la relación laboral especial del personal de alta dirección.#JUAN GORELLI HERNÁNDEZ
10. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del alto directivo.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
11. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección por voluntad del empresario.#JUAN GARCÍA BLASCO y ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
12. Otras causas y supuestos de extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
13. La suspensión y extinción del contrato de alta dirección en el concurso.#MARIA NIEVES MORENO VIDA y JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS
14. Los derechos colectivos del personal de alta dirección: una opción vacía de contenido.#WILFREDO SANGUINETI RAYMOND
15. El papel de la autonomía de la voluntat en la solución de los conflictos laborales del personal de alta dirección.
IV. La protección social del personal de alta direcciónPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3602 El régimen jurídico del personal de alta dirección : aspectos laborales y de Seguridad social [text imprès] / José Luis Monereo Pérez, Director ; Ángel Luis de Val Tena, Director . - Granada : Comares, 2010 . - 648 p. ; 24 cm. - (Trabajo y Seguridad Social; 52) .
ISBN : 978-84-9836-728-7
Bibliografia al final de cada treball
Matèries : Contractes de treball especials
Relacions laborals especials
Seguretat social:Règims especials
Societats mercantils:DirectiusClassificació : 349.251 PERSONAL ALTA DIRECCIÓ Nota de contingut : ÍNDICE
I. Estudio General
1. Configuración jurídica de la relación especial del personal de alta dirección.#JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ y ANGEL LUIS DE VAL TENA
II. Los empleados directivos: delimitación de la figura.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
III. El régimen jurídico laboral aplicable al personal de alta dirección
1. Fuentes reguladoras de la relación laboral especial del personal de alta dirección.#CARIDAD LÓPEZ SÁNCHEZ
2. Contratación y contrato del personal de alta dirección.#ANGEL LUIS DE VAL TENA
3. Tiempo de trabajo del personal de alta dirección.#SONIA ISABEL PEDROSA ALQUÉZAR
4. Retribuciones del personal de alta dirección.#JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS
5. Plena dedicación, permanencia en la empresa y pactos de no concurrencia postcontractual del personal de alta dirección.#RAQUEL YOLANDA QUIN¬TANILLA NAVARRO
6. Alta dirección y prevención de riesgos laborales.#JUAN GARCÍA BLASCO y MANUEL GONZÁLEZ LABRADA
7. Modificación objetiva del contrato de trabajo del personal de alta dirección.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
8. Transmisión de empresa y personal de alta dirección.#J. L. MONEREO PÉREZ
9. La suspensión del contrato de trabajo en la relación laboral especial del personal de alta dirección.#JUAN GORELLI HERNÁNDEZ
10. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del alto directivo.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
11. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección por voluntad del empresario.#JUAN GARCÍA BLASCO y ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
12. Otras causas y supuestos de extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección.#ÁNGEL LUIS DE VAL TENA
13. La suspensión y extinción del contrato de alta dirección en el concurso.#MARIA NIEVES MORENO VIDA y JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS
14. Los derechos colectivos del personal de alta dirección: una opción vacía de contenido.#WILFREDO SANGUINETI RAYMOND
15. El papel de la autonomía de la voluntat en la solución de los conflictos laborales del personal de alta dirección.
IV. La protección social del personal de alta direcciónPermalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3602 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1131007681 349.251 REG Llibre (setmanal) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : Estabilizadores automáticos en el sistema de Seguridad Social (factor de sostenibilidad e índice de revalorización) Tipus de document : text imprès Autors : José Luis Monereo Pérez, Autor ; Juan Antonio Fernández Bernat, Autor Data de publicació : 2015 Article a la pàgina : pp. 81-107 Matèries : Pensions de jubilació
Seguretat social:CotitzacióClassificació : 349.64 VELLESA. JUBILACIÓ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5809
in Revista de derecho de la Seguridad Social > núm. 1 (4rt trimestre 2014) . - pp. 81-107[article] Estabilizadores automáticos en el sistema de Seguridad Social (factor de sostenibilidad e índice de revalorización) [text imprès] / José Luis Monereo Pérez, Autor ; Juan Antonio Fernández Bernat, Autor . - 2015 . - pp. 81-107.
in Revista de derecho de la Seguridad Social > núm. 1 (4rt trimestre 2014) . - pp. 81-107
Matèries : Pensions de jubilació
Seguretat social:CotitzacióClassificació : 349.64 VELLESA. JUBILACIÓ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5809
