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Títol : La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2022 Col·lecció : Derecho del trabajo y Segurdad Social núm. 14 títols uniformes : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995) Nombre de pàgines : 1316 p ISBN/ISSN/DL : 978-84-340-2871-5 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 La reordenación del tiempo de trabajo : volumen I [document electrònic] / Juan Pablo Maldonado Montoya, Director ; Isabel Marín Moral, Director ; Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2022 . - 1316 p. - (Derecho del trabajo y Segurdad Social; 14) .
ISBN : 978-84-340-2871-5
Oeuvre : Espanya. Ley del estatuto de los trabajadores (1/1995)
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Jornada de treball:Reducció
Relacions laborals
Relacions laborals especials
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Treballadors:Llicències i permisos
Treballadors:Mobilitat geogràfica i funcional
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El "tiempo" es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a medida que se desarrolla.
Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a la acomodada a las exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT.
Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo.
El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.)Nota de contingut : [..]
Primera parte. Tiempo y transformación del trabajo
I. El tiempo de trabajo a través de la historia: del génesis al cibertiempo
II. Tiempo de trabajo y dependencia laboral frente a las nuevas formas de empleo
Segunda parte. Una mirada al derecho de la OIT y de la Unión Europea
III. El tiempo de trabajo en el derecho de la Unión Europea y su interpretación por el Tribunal de Justicia
IV. La ordenación del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la OIT
Tercera parte. Jornadas y descansos
V. Tiempo de trabajo: elementos teóricos y prácticos para su delimitación jurídica
VI. La organización del tiempo de trabajo: de la ordinaria a los mecanismos de distribución irregular
VII.Las horas extraordinarias
VIII. Trabajo nocturno y turnos de trabajo
IX. Tiempos de descanso. Descansos intra-jornada, entre jornadas y semanal. Festivos laborales
X. La reordenación de los permisos retribuidos
XI. Vacaciones retribuidas
XII. Configuración legal del derecho a la desconexión digital
XIII. El control del tiempo de trabajo y las nuevas relaciones laborales
Cuarta parte. Perspectiva de derecho colectivo
XIV. Tendencias "Avantgarde" de la ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva
Quinta parte. Vicisitudes
XV. Modificación del tiempo de trabajo y ámbito de aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
XVI. El respeto al principio de voluntariedad, como elemento esencial en la conversión de la jornada de trabajo
XVII. La adaptación de la jornada como mecanismo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
XVIII. Los expedientes de regulación temporal de empleo y el nuevo mecanismo de la reforma laboral de 2021
XIX. Suspensiones de la relación laboral. Particular atención a la duración de la incapacidad temporal, de la suspensión por nacimiento y de las excedencias por cuidado de hijos y de familiares y forzosa
XX. La excedencia voluntaria: cuestiones controvertidas
Sexta parte. Especialidades
XXI. El tiempo de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y en supuestos híbridos
XXII. El tiempo de trabajo en el contrato de trabajo ágil en Italia
XXIII. El tiempo de trabajo en el contrato formativo
XXIV. La regulación del tiempo de trabajo en la relación especial del servicio del hogar familiar
XXV. El tiempo de trabajo en la relación laboral especial de los abogados
XXVI. El tiempo de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud
XXVII. El tiempo de trabajo de los empleados públicos
XXVIII. La ordenación del tiempo de trabajo de los deportistas profesionales y de las personas artistas
XXIX. Jornadas especiales de trabajo: ampliaciones, reducciones y exclusiones
XXX. Tiempo de trabajo en actividades agrarias
XXXI. Tiempo de trabajo del Trade y otros autónomos
XXXII. La fijeza discontinua: una visión jurispudencial
XXXIII. El nuevo contrato fijo discontinuo
XXXIV. La reforma de la contratación temporal. El contrato por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución
Séptima parte. El trabajo y la vida
XXXV. La reordenación del tiempo de trabajo de las mujeres
XXXVI. Tiempo de trabajo y uso del tiempo de niños y jóvenes
XXXVII. La adecuación del tiempo de trabajo para la protección de la Seguridad Social y salud de los trabajadores
XXXVIII. Vidal laboral y edad de jubilaciónEnllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-274 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10895 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar La retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)
[article]
Títol : La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor Data de publicació : 2016 Article a la pàgina : pp. 52-59 Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Salaris
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7154
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59[article] La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - 2016 . - pp. 52-59.
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59
Matèries : Jornada de treball
Jornada de treball:Descans
Salaris
Treballadors:Interrupció prestació laboral
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7154 Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)
[article]
Títol : Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular Tipus de document : document electrònic Autors : María Concepción Arruga Segura, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 27 p. Matèries : Contractes de treball a distància
Jornada de treball:Descans
Societat de la informació
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10437
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.[article] Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular [document electrònic] / María Concepción Arruga Segura, Autor . - 2022 . - 27 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.
Matèries : Contractes de treball a distància
Jornada de treball:Descans
Societat de la informació
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10437 Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IusLabor, núm. 1 (2022)
[article]
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Matèries : Contractes de treball:Sectors especials
Hores extraordinàries
Jornada de treball:Descans
Relacions laborals especials
Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Les obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montserrat Solé Truyols in Revista jurídica de Catalunya, núm. 4 (2023)
[article]
Títol : Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa Tipus de document : text imprès Autors : Montserrat Solé Truyols, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 917-931 Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931[article] Les obligacions derivades del dret a la desconnexió : análisi de la normativa [text imprès] / Montserrat Solé Truyols, Autor . - 2024 . - pp. 917-931.
in Revista jurídica de Catalunya > núm. 4 (2023) . - pp. 917-931
Matèries : Jornada de treball:Descans
Treball i treballadors:Protecció
Treballadors:Llicències i permisos
Vacances laboralsClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos, etc. Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11215 Límites a la jornada laboral / Jesús Martín Botella in Economist & Jurist, núm. 232 (juliol-agost 2019)PermalinkLos derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, núm. 3 (2019)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual de derecho del trabajo / Carlos Molero Manglano (2015)PermalinkManual práctico de derecho laboral concursal / Francisco Cano Marco (2020)PermalinkParámetros judiciales de validez del registro diario de jornada / Francisco Ramón Lacomba Pérez in IusLabor, núm. 1 (2023)PermalinkRealidad jurídica del teletrabajo / Francisco Marhuenda García in Economist & Jurist, núm. 276 (desembre 2023-gener 2024)PermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)PermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkUn paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019 / Rocío Molina González-Pumariega in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)PermalinkVacaciones, permisos y jornada de trabajo (2015)Permalink